Битва за МРОТ – профсоюзы против работодателей
Двадцать два из двадцати восьми членов Евросоюза, включая Чешскую Республику, законодательно установили минимальный размер оплаты труда, то есть ту сумму за единицу времени – час, день или месяц, ниже которой работодатель не имеет опускать планку зарплаты своего работника. В России это понятие известно под аббревиатурой МРОТ. Следует отметить, что Чехия входит в число европейских стран с одним из самых низких подобных показателей.
Однако благодаря относительно низким ценам на товары и более низким текущим расходам, покупательная способность граждан Чехии сопоставима с показателями стран ЕС со средней минимальной зарплатой.
При этом, по данным Евростата, в Чехии самое низкое соотношение минимальной и средней зарплат. В 2014 году оно составляло 33%. Кабинет Богуслава Соботки обещает, что будет увеличивать минимальную зарплату, чтобы приблизить ее к 40% средней зарплаты, которая на данный момент составляет 26 480 крон. Правительство рассматривает вариант повышения минимальной оплаты труда до 11 000 крон (407 евро), а профсоюзы настаивают на сумме 11 500 крон (426 евро). При этом работодатели не видят возможность повысить МРОТ более чем на 600-700 крон (т.е. 22-26 евро).
«Минимальная зарплата выполняет одновременно две роли, одна из которых социальная, а другая экономическая. Первая заключается в том, чтобы работающий человек получал за свой труд такое вознаграждение, чтобы мог с его помощью покрывать свои потребности без получения социальных пособий. Это означает, что он должен иметь мотивацию трудиться, а сегодня в Чешской Республике эта мотивация отсутствует. Что касается второго аспекта – экономического, то он заключается в том, что работающий человек является одновременно потребителем, и это потребление оказывает свое влияние на экономику и т.д. К сожалению, минимальная зарплата в Чехии утратила свой первый очень важный аспект, который нужно срочно вернуть – то есть работающий человек должен получать такое вознаграждение – путь минимальное – за свой труд, чтобы ему не приходилось прибегать к получению пособия», – комментирует сложившуюся ситуацию Йозеф Стршедула.
Со своей стороны, председатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов уверен, что даже предлагаемое повышение МРОТ на 1600 крон, то есть до суммы 11,5 тысяч, не будет достаточным для решения проблемы.
«Если подобный минимум будет утвержден, то и этого будет не достаточно. Чтобы это повышение выполняло задачу, о которой я говорил, минимальная зарплата должна составлять около 11 800 крон, чтобы быть выше черты бедности », – уверен председатель Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов. Также в качестве примера Йозеф Стршедула привел соседнюю Словакию, где работодатели согласились с повысить МРОТ до 430 евро, что как раз примерно соответствует сумме 11 600 крон. Сегодня минимальная оплата труда в Словакии составляет 405 евро в месяц.
Йозеф Стршедула также напомнил об обещании правительства приблизить МРОТ к уровню 40% от средней заработной платы.
На 25 июля запланированное трехстороннее заседание, на котором вопрос минимальной оплаты труда будет обсуждаться членами правительства, профсоюзными лидерами и представителями работодателей.
