Генеральный директор ЧТ Йиржи Балвин на встрече с сотрудниками ЧТ 17 января (Фото: ЧТК)
Подготовила Марина Фелтлова.
Логотип Чешского телевидения
Год спустя после драматичных событий, которые в конце 2000-го года парализовали работу Чешского телевидения, его сотрудники вновь грозят забастовкой. Но на этот раз они уже не борются за такие идеалы, как свобода слова, независимость СМИ и тому подобное, а просто за лучшие зарплаты. Средняя зарплата на Чешском телевидении составляет 22.000 крон (приблизительно 550 долларов США), что в полтора раза больше, чем средняя зарплата в стране. Представители профсоюзов ЧТ хотят добиться индексации зарплат, и получения так называемых 13-х и 14-х зарплат. Они аргументируют тем, что в случае, если они не получат требуемые деньги, средняя зарплата на телевидении уменьшится на 19.000 крон. Напоминаю, что средняя зарплата в Чехии составляет 15.000 крон. Профсоюзники также утверждают, что уровень средней зарплаты на ЧТ находится под влиянием высоких зарплат менеджмента. По их словам, зарплата многих сотрудников ЧТ не достигает даже общегосударственного среднего уровня. Если руководство не подчинится их требованиям, забастовка запланирована на 12 апреля. Главный редактор редакции региональных новостей ЧТ Адам Комрс объяснил Радио Прага основные причины недовольства сотрудников Чешского телевидения.
Генеральный директор ЧТ Йиржи Балвин на встрече с сотрудниками ЧТ 17 января (Фото: ЧТК)
- Сотрудники Чешского телевидения после своего неприятного опыта уже не хотят жертвовать своими финансами в пользу дальнейших неясных экспериментов, свидетелями которых они стали в течение последних лет. Если руководство не в силах объяснить своим сотрудникам, какой цели оно хочет достигнуть, и что положительного эта цель принесёт Чешскому телевидению, тогда их подчинённые не знают, что их ожидает. Если бы они были информированы, они, наверное, были бы готовы принять участие в таком проекте, и даже пожертвовать некоторыми из своих требований. Но этого пока не произошло.
Сотрудники ЧТ считают, что необходимые деньги можно получить путём повышения оплаты за приём телевещания, которая уже несколько лет остаётся на одном уровне, а также использованием более жестоких мер по наказанию неплательщиков. Сотрудникам ЧТ не нравится также персональная политика руководства. После забастовки, которая проходила на ЧТ в конце 2000 года, с телевидения ушло много людей, которые стояли на стороне бастующих. На их места, как утверждает один из представителей профсоюзов Карел Дуб, попали некомпетентные люди, как, например, директор отдела производства и техники Петр Эрбен, у которого даже нет высшего образования.
Генеральный директор ЧТ Йиржи Балвин на встрече с сотрудниками ЧТ заявил, что у телевидения для повышения зарплат нет денег. Его выступление сопровождал смех и шум аудитории, которая откровенно показывала своё недовольство руководством.
