Глава Ассоциации медсестер Чехии: Настоящий кризис еще впереди
На сегодняшний день в больницах Чешской Республики наблюдается острая нехватка 3000 медицинских сестер, причем на всех видах отделений – в неотложке и реанимациях, в хирургических отделениях и палатах длительно больных пациентов. Причем, как обращает внимание президент Ассоциации медсестер Мартина Шохманова, еще более тяжелый кризис грозит в ближайшие пять лет. На пенсию начнут выходить тысячи медсестер старше 60 лет, что может вылиться в нехватку в Чехии до 13 тысяч медработников младшего и среднего уровня.
– Самое тяжелое положение в небольших региональных больницах. Несколько оптимистичней звучат данные Управления медицинской информации и статистики, что недостаток персонала не усугубляется, и даже в чем-то положение медленно улучшается. Однако, настоящий кризис у нас еще действительно впереди.
– Каковы возможности чешских медицинских училищ? Учебные заведения, расширив подготовку среднего медицинского персонала, способны предотвратить наступление кризиса?
– К сожалению, совершенно точно, что нет. Поэтому нам необходимо, чтобы пациенты не остались без опеки, как можно скорее начать поиск возможного решения проблемы. Необходимо расширить количество мест в медицинских училищах, что, однако, не так просто. Необходимо найти помещения, где реальная подготовка будет проходить. Также необходимы педагоги, которые возьмутся за обучение нового поколения медсестер. Надо также задуматься о перераспределении обязанностей – о расширении сферы ответственности медицинских сестер – среднего медицинского персонала, и санитаров, относящихся к младшему медперсоналу. Вдобавок, у нас не слишком-то удачно прошло само внедрение специализации санитара. Такого рода специалист может работать самостоятельно, но его охват меньше, чем у медсестры общей практики.
В чем причины, что в Чехии ощущается столь серьезная нехватка медсестер? Возможно, сказывается то, что часть медицинского персонала, обученного в Чехии, отправляется работать в соседние западные государства, где условия труда и финансовое вознаграждение лучше?
– Эта проблема в первую очередь касается приграничных регионов, где живущая в Чехии медсестра может быстро добраться до рабочего места в соседней стране, где условия оплаты ощутимо лучше отечественных. В крупных чешских городах и в Праге отток персонала за пределы страны столь серьезной проблемой не является. Главная причина недостатка медсестер имеет иные корни. Просто это очень сложная работа, с которой могут справиться далеко не все, а многие и не хотят ее делать, поэтому и не идут в профессию.
Что же делать, чтобы медсестры из больниц не увольнялись, а молодежь в большей степени стремилась получить эту профессию?
«В своем роде – это магический круг. Медсестер мало – значит они трудятся внеурочно и больше устают. В первую очередь нам необходимо заботиться о создании хороших условий труда, чтобы необходимость в сверхурочной работе была минимальной. Как любой работодатель, мы стремимся предоставить нашим сотрудникам всевозможные бонусы и в максимальной степени облегчить им работу, обеспечить надлежащий отдых. Это сложная работа, где реализуется множество разных взаимосвязанных процессов», – подчеркивает президент Ассоциации медсестер Мартина Шохманова.
