Из-за окончания набора персонала в Украине ощущается нехватка рабочих рук
Из-за прекращения набора персонала в Украине и Беларуси компании не смогут обеспечить чешские организации рядом квалифицированных кадров в сфере промышленного производства, автомобилестроения, логистики и строительства. В частности, останутся вакантными места сварщиков, литейщиков, слесарей, электриков, операторов станков с ЧПУ и наладчиков, сообщил 2 мая информагентству ČTK Мартин Мало, директор отдела подбора персонала Grafton Recruitment. Он предлагает в связи с дефицитом трудовых ресурсов задуматься о потенциале Азии, а из постсоветских стран — о Молдове, Казахстане и Грузии.
По словам главы отдела подбора персонала Grafton, почти 40 000 рабочих из Украины и много из Беларуси вообще не попадут на чешский рынок труда из-за войны. Они могли бы приехать в Чехию в рамках правительственных программ миграции по экономическим причинам, однако их осуществление сейчас приостановлено.
«Для того, чтобы компании могли набирать нужных им специалистов и поддерживать свою деятельность в Чехии, необходимо применить квоту программы «Квалифицированные сотрудники из Украины» на другие страны. В противном случае существует риск переноса производства в другие регионы и, соответственно, рабочих мест, а также увольнений», — пояснил он.
«Следует задуматься об Азии, а из постсоветских стран — о потенциале Молдовы, Казахстана и Грузии»
По словам Мартина Мало, сильная зависимость чешского рынка труда от украинских кадров также объясняется наличием квот в правительственных программах экономической миграции. В то время как квота на привлечение квалифицированной рабочей силы из Украины составляет 40 000 человек в год, на остальные семь стран приходится лишь менее 10 000 работников.
«Единственное правильное решение — увеличить квоты для работников из других стран. В частности, следует задуматься об Азии, прежде всего о Филиппинах, Индии и Бангладеше, а из постсоветских стран — о потенциале Молдовы, Казахстана и Грузии», — полагает Мало. Он предупреждает, что следующая волна украинской мобилизации может принести еще более серьезные проблемы с точки зрения обеспечения трудовыми ресурсами. Мобилизация до сих пор не касалась украинцев, уже трудоустроенных в Чехии, что, однако, вскоре может измениться.
«В случае принятия закона, направленного на возвращение украинцев на родину, в том виде, который был представлен на прошлой неделе президентом Владимиром Зеленским, то есть включающем обязательство возвращать всех мужчин в возрасте от 18 до 60 лет с очень высокими штрафами за несоблюдение, я опасаюсь, что большинство украинцев действительно уедут. Это создало бы огромную угрозу для чешской экономики», — подчеркнул Мало.
