Кому в Чехии жить хорошо

Кому в Чехии хорошо живётся, кроме людей стоящих у власти? Оказывается, что таких немало: около 50 крупных фирм, работающих на чешском рынке, не обижают своих сотрудников и платят им в среднем более двух с половиной тысяч долларов ежемесячно. Какого рода компании в ЧР не жалеют денег на своих работников?

Средняя заработная плата в Чехии составляет примерно 20 тысяч крон или около 950 долларов США. Что нужно делать, чтобы заработать ежемесячную сумму выше среднего уровня? Многие на этот вопрос ответят однозначно: займись бизнесом или устройся на работу в крупную фирму. Однако, самостоятельно занявшись бизнесом, не всегда можно рассчитывать на успех - это дело весьма рискованное. Первые годы можно лишь подсчитывать убытки. А устроиться в крупную фирму - дело выгодное и прибыльное. За «добрые советы» сегодня платят огромные деньги, например, в консультационной компании Mc Kynsey & Company, где средняя месячная зарплата составляет приблизительно 200.000 крон или около 10.000 долларов США.

По последним исследованием газеты MF DNES, второй компанией после Mc Kynsey & Company по уровню зарплат сотрудникам в Чешской Республике стоит софтверовая фирма SAP с зарплатой около 160.000 крон. На третьем месте - банк ABN AMRO c месячным жалованием 127.000 крон.

Из 50 крупных фирм, которые вошли в рейтинг самых богатых компаний, работающих в ЧР, шестнадцать мировых фармацевтических фирм, двенадцать IT компаний, шесть представителей иностранных банков. Чешские фирмы в этом рейтинге занимают только три позиции, в числе которых одно государственное предприятие, сотрудники которого (авиа диспетчеры) получают зарплату, превышающую месячный доход банкиров из CITY банка. Фирмы с чешским капиталом ещё не достигли уровня своих заграничных конкурентов по той причине, что они просто не успели за 17 лет после бархатной революции отвоевать на рынке суверенное положение.

Кто сегодня в Чехии не мечтает найти высокооплачиваемую работу?! С одной стороны, способные, амбициозные, высокообразованные специалисты всегда в цене. Для таких сотрудников фирмы готовы к 100 -тысячной зарплате добавить и служебный телефон, и машину, отдых за счёт фирмы и даже акции компании. С другой стороны, за это приходится практически полностью отказываться от личной жизни, от семьи, считаться с работой по выходным, с частыми командировками, с тем, что сотрудник уже не принадлежит себе, а является частью большого механизма, без которой этот механизм начинает давать сбои. Так что ответ на вопрос, кому в Чехии жить хорошо, далеко не однозначный...