Kurzarbeit: спасательный круг для чешского бизнеса

Чешские компании стараются избежать массовых увольнений на фоне пандемии коронавируса и отправляют сотрудников домой, продолжая выплачивать им зарплату. Государство планирует возместить убытки бизнесменам и сохранить рабочие места. В этих целях кабинет министров утвердил программу «Антивирус», разработанную Минтруда ЧР, которая вводит режим kurzarbeit, предполагающий выплату кратковременной помощи трудящимся в течение кризисного периода.

Фото: Gerd Altmann, Pixabay / CC0

Kurzarbeit – это режим работы, при котором производственный процесс на предприятии или в его отдельных подразделениях сокращается или полностью прерывается на определенное время, а часть трудового коллектива переходит на режим неполной трудовой недели или полного отсутствия на рабочем месте.

Яна Малачова

По предложению министра труда Яны Малачовой, одобренном правительством ЧР 30 апреля, работники продолжат состоять в штате предприятий, но будут получать не полноценную зарплату, а пособие, величина которого составит 80 или 60% супергрубой зарплаты (зарплата с учетом грубой зарплаты плюс отчисления, производимые работодателем, и налог).

На 80% (не более 39 тыс. крон) смогут претендовать сотрудники тех компаний, которые были вынуждены закрыться вследствие принятия ограничивающих мер правительства, направленных на борьбу с пандемией коронавируса. 60% (не более 29 тыс. крон) причитается сотрудникам тех фирм или предприятий, функционирование которых было ограничено из-за сокращения спроса, проблем с поставками сырья или недостатка сотрудников.

Ожидается, что пособия будут выплачиваться в период с 12 марта, как минимум, до конца апреля. По предварительным данным Минтруда, кризисный kurzarbeit обойдется бюджету примерно в 30 млрд крон (около 1,1 млрд евро).

Сотрудники компаний не должны подавать заявлений для получения денег – все оформляется владельцем бизнеса, который и выплачивает «пособия». Работодатели смогут обращаться за компенсацией данных расходов в бюро по трудоустройству начиная с 6 апреля, деньги будут переведены на счет в течение нескольких дней. Поддержка не облагается налогами, но учитывается при вычислении размера налоговой ставки за год. Больничный во время вынужденного простоя оплачивается на условиях нормальной занятости.

Фото: romanakr, Pixabay / CC0

Специалисты и бизнесмены приветствуют утверждение кризисного kurzarbeit. По их мнению, данный режим позволит сохранить рабочее место, а срок нахождения в состоянии сокращенного дня не выпадет из стажа сотрудника. Даже если дела фирмы пойдут хуже предполагаемого и в будущем работника уволят, то у него сохранится полный объем социальной защиты, как и в случае обычного сокращения.

Кроме того, введение Kurzarbeit для государства выгоднее, чем рост безработицы. Выплачивать часть зарплаты состоящим в штате трудящимся дешевле, чем содержать «настоящих» безработных.

Впрочем, система не лишена недостатков. В частности, представители профсоюзов утверждают, что государственная субсидия недостаточно велика, чтобы помочь сотрудникам в отраслях с низкой заработной платой, таких как гостиничный и ресторанный бизнес. С ними не согласен аналитик Маркус Хельфен, который утверждает, что нынешний кризис демонстрирует достоинства таких программ, как kurzarbeit.

«Кратковременная работа позволяет компаниям выдержать кризисы, которые случились не по их ошибке, и очень быстро возобновить работу, как только ситуация улучшится. Эта модель получила всеобщее признание ученых и зарекомендовала себя с самой положительной стороны», - отметил Хельфен.