Утечка мозгов
Научные работники все чаще задают себе вопрос: уехать работать на запад, где хорошие зарплаты, качественная техника и статус ученого имеет большое уважение, или остаться дома, работать до упада сил за деньги ниже среднего и еще мириться с тем, что окружающие считают ученого чудаком. О том, как на этот вопрос находят ответ чешские ученые, нам расскажет Михал Лаштовичка.
Онколог наивысшей квалификации Петр Каван ушел из больницы в Праге-Мотоле управлять престижной канадской больницей, так как дома он не мог найти выхода из экономически безнадежного положения. Подающий надежды микробиолог после стажировки в США ушел, а также и по экономическим причинам работать в торговлю, математик остался в США потому, что в Праге он не мог найти квартиру. Подобные случаи мы можем встретить все чаще. Утечка мозгов, явление, которое многие считали исключительно проблемой коммунистического строя, не исчезло даже через десять лет после падения коммунизма. Оно даже стало еще более распространенным. Научные работники сегодня не только уезжают за границу, из-за лучших рабочих условий, но также по экономическим причинам покидают профессию ученого и начинают работать в торговле или в частных фирмах. Депутат, социолог Петр Матею, который сосредоточился на научную проблематику, уверяет, что ситуация пока не так катастрофична, как например в Индии, Румынии, или в Польше, откуда уходит даже до 50% всех людей науки. Однако, если подход чешского правительства к науке резко не улучшится, мы можем вскоре достичь того же состояния. Западные государства научных работников из других стран упреждают, но в Чешской республике законы пока действуют против иностранцев. Ирландия, например, недавно объявила, что предлагает рабочие места для профессионалов всех отраслей и изо всех стран мира. Это касается не только научных работников, но также ремесленников и каждого, кто специалист в своей профессии. Кроме того, естественно, он должен владеть иностранным языком. Мы спросили научного работника, заведующего институтом математической лингвистики Карлова университета Владимира Петкевича, встретился ли он в своей научной и педагогической работе с этим явлением. Конечно, Чешскую Республику чаще всего покидают врачи, оценка которых здесь экстремально низкая. Но далеко не все уходят по экономическим причинам. Многим врачам кажется, что дома нет возможности профессионального совершенствования. Например, бывший руководитель онкологической клиники в Праге-Мотоле Петр Каван, нынешний руководитель Канадской онкологической клиники сказал, что он сперва хотел поднять уровень пражской клиники. Ему это почти удалось, но в Чехии люди часто препятствуют прогрессу. Для этого надо изменить подход многих чешских работников, и такое вряд ли обеспечит один закон. Но с него необходимо начать.
