Министр: Меры по обеспечению зарплатного равноправия для женщин и мужчин еще не разработаны

В обновленном Трудовом кодексе Чехии в настоящее время еще не будет мер по обеспечению равной оплаты труда для женщин и мужчин. Как сообщил глава Министерства труда и социальных дел страны Мариан Юречка, ведомство еще не приступило к работе над проектом необходимых изменений. При этом, правительство изначально планировало, что все изменения, касающиеся зарплатного равноправия, будут применяться уже с 2026 года, как этого требует соответствующая директива Европейского союза. Нормативом, например, предписано сделать публичными критерии повышения зарплат. У сотрудников также должна быт возможность получить информацию о данных, касающихся уровня получаемой оплаты за выполнение одинаковой работы в зависимости от пола.

Чешская Республика является одной из стран ЕС с самым значительным гендерным разрывом в оплате труда. Согласно правительственным документам, женщины в среднем зарабатывают на 17 % меньше, чем мужчины.