Чешский трудовой рынок страдает от дефицита высококвалифицированных кадров
В Чехии переизбыток желающих работать администраторами в гостиницах, официантками и продавцами. Наоборот, в остром дефиците медработники, техники и разработчики. Данные собрало кадровое и аналитическое агентство Alma Carrier.
В течение первого квартала 2025 года на чешских сайтах вакансий Jobs.cz и Práce.cz интересующимся предлагалось 113 тысяч различных трудовых мест. В межгодовом сравнении объем предложений сократился на 5%.
«Если говорить о спросе, то необходимо упомянуть, что он продолжает оставаться большим, вполне сопоставимым с 2019 годом – последним «нормальным». А вот по сравнению с рекордным 2022-м – действительно наблюдается некоторое падение. Что касается отраслевой структуры, то лучше обращать внимание на количество рабочих мест, где доминируют более универсальные профессии, например, с акцентом на торговлю, банковский сектор…
В некоторой степени рекордсменом, со значительной долей на уровне трети общего количества занятых позиций, является обрабатывающая промышленность, включая автомобильную. Также надо смотреть на разделение по конкретным отраслевым специализациям и количество претендентов на такие места, их достаточность. В этом случае уже хорошо заметны различия. Мы видим, что на рынке экстремально мало представителей более сложных специализаций и уровня квалификации, даже сейчас.
Что касается позиций с невысоким квалификационным барьером, то на них может претендовать практически любой желающий. И в этом случае доминируют выходцы из третьих стран, в том числе украинские беженцы, которые преимущественно занимали должности с низкой квалификацией. В этом сегменте, я бы сказал, претендентов на те или иные трудовые места очень много, даже больше, чем надо», – комментирует аналитик Alma Carrier Томаш Эрвин Домбровский.
Поток претендентов на позиции техников, разработчиков или медиков в десять раз меньше, чем в сегменте, где высокий уровень профессиональной подготовки не требуется.
«Это именно так. Что касается структуры спроса, то уже длительное время, наряду с регионом проживания людей, основным препятствием является именно уровень квалификации – даже сейчас, когда претендентов на трудовые места стало больше, а спрос на кадры несколько сократился.
В то же самое время, как это ни парадоксально, люди, у которых возможность выбора гораздо выше – то есть, как минимум с аттестатом зрелости, различными дипломами той или иной специализации, вплоть до высшего образования, места своей деятельности добровольно меняют гораздо реже и с неохотой. В их случае чаще всего речь идет о вынужденном уходе по инициативе работодателя, причем в большинстве случаев они дожидаются еще и выплаты выходного пособия. Но такое происходит нечасто.
В рамках общего оборота кадров на рынке труда, минимальная часть сотрудников уходит по инициативе работодателя, чуть больше по окончании срочного контракта, а 60 % принимают решение сменить место работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Таким образом, на высококвалифицированных должностях, где у людей может быть больший выбор, текучка кадров значительно ниже, как и показатель желания сменить место деятельности. А это еще больше подрывает способность кадровых агентств набирать остродефицитный персонал на позиции, нуждающиеся в высокой квалификации сотрудников», – подчеркивает аналитик Alma Carrier Томаш Эрвин Домбровский.
