Чехия до 2030 года рискует потерять до 30 тыс. квалифицированных чиновников

В ближайшие пять лет чешская сфера госуправления может потерять до 30 000 квалифицированных сотрудников, или около 40% от нынешнего штата. В настоящее время сотрудники моложе 30 лет составляют лишь 7% госслужащих или около половины их доли в частном секторе. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании Kearney.

«Демографические тенденции неуклонно меняются: около 7% сотрудников ежегодно выходят на пенсию, а это значит, что для поддержания нынешней ситуации необходимо ежегодно нанимать более 4000 новых государственных служащих, что в настоящее время невозможно. Без достаточного количества квалифицированных специалистов масштабные планы по цифровизации, климатической реформе и бюджетной стабильности остаются лишь на бумаге», - прокомментировал результаты исследования Мартин Куча, управляющий партнер пражского филиала Kearney.

По его словам, существенным препятствием для дальнейшей модернизации государственной администрации является нехватка IT-специалистов. В настоящее время их доля в общем числе чиновников не превышает нескольких процентов. В этом контексте Kearney рекомендует установить национальную цель, согласно которой IT-специалисты должны составлять не менее одной десятой всех профессиональных работников в госструктурах, по аналогии с Эстонией.

Согласно исследованию, средний возраст чешского государственного служащего составляет 47 лет, и каждый восьмой старше 60 лет. Кроме того, до четверти молодых государственных служащих покидают госсектор, не достигнув 32 лет, зачастую из-за лучших финансовых условий и более быстрого карьерного роста в частном секторе. Более того, заработная плата государственного служащего в Чехии достигает лишь 85% от средней заработной платы в стране.