По равенству зарплат мужчин и женщин Чехия – третья с конца среди стран ЕС
Значительные различия в оплате труда между мужчинами и женщинами (gender pay gap) продолжают сохраняться практически во всех странах Евросоюза. Согласно данным Евростата, мужчины за свою работу получают в среднем на 12,7% больше, чем женщины.
В Чехии ситуация еще хуже: разница в оплате мужского и женского труда достигает 17,9%. Это третий худший показатель среди всех 27 стран Евросоюза.
По мнению экспертов, очевидно, что причина такого большого разрыва – не только в разном характере должностей, которые занимают мужчины и женщины. «Чешский рынок труда уже давно сталкивается с гендерной дискриминацией. При этом различия в оплате труда оказывают долгосрочное влияние на качество жизни женщин, на риск того, что они сталкиваются с угрозой бедности, а также на сохраняющиеся различия в размерах пенсий, которые в среднем составляют в ЕС 30%», – сообщила в интервью изданию Euro.cz сотрудница консалтинговой группы Moore Czech Republic Марцела Грда.
На низкие показатели Чехии влияет целый ряд. «Женщины чаще работают в сфере образования, здравоохранения, социальной помощи и некоммерческом секторе, где зарплаты ниже. В то же время в Чехии женщин очень мало представлены на руководящих должностях, что снижает их влияние на принятие решений и возможность получения более высоких доходов. За этим стоит и традиционное восприятие ролей женщины и мужчины, где женщина по-прежнему рассматривается, прежде всего, как воспитывающая детей, а мужчина – как кормилец семьи», – указывает учредительница чешского отделения проекта Equal Pay Day Ленка Штястна.
К другим существенным причинам низких показателей Чехии на уровне ЕС можно отнести неравномерное распределение так называемой неоплачиваемой работы, когда большая часть забот о домашнем хозяйстве и семье лежит на плечах женщин, что ограничивает их карьерный рост.
Однако присутствует и такая проблема как прямая дискриминация, которая проявляется, например, в невыгодном положении женщин при приеме на работу, отказе в предоставлении рабочего места матерям с детьми и несправедливом распределении льгот.
