Правительство: Женщины должны составлять треть руководства крупных компаний

Крупные торговые компании Чехии должны обеспечить сбалансированное представительство женщин и мужчин в своем руководстве. Женщины должны составлять не менее трети руководящего состава. Отбор членов правления и советов должен иметь четкие и недвусмысленные правила. Таков законопроект о поддержке сбалансированного представительства, который в среду со внесенными поправками одобрило правительство. Согласно документам к закону, изменения в Чехии коснутся шести компаний и банков.

В среднем в ЕС женщины занимают 32% мест в руководстве компаний. В Чехии это 21%. Таким образом, Чешская Республика занимает 20-е место из 27 стран и долгое время подвергалась критике за низкую долю женщин в управлении и незначительный прогресс в ее увеличении.

Правила регулируются прошлогодней европейской директивой об улучшении гендерного баланса среди членов органов так называемых листинговых компаний. Чехия должна реализовать их на практике до 28 декабря. Согласно документам, регулирование принимается в минималистической форме, и чешская правовая система не меняется больше, чем того требует европейское законодательство.

Согласно готовящемуся закону, требования о сбалансированном представительстве должны распространяться на компании с числом сотрудников более 250 человек и годовым оборотом более 50 миллионов евро или активами более 43 миллионов евро. Компании должны либо иметь не менее 40% женщин в наблюдательных и административных советах, либо их должно быть не менее 33% в представительстве и советах директоров вместе взятых. Это касается и мужчин, если они оказываются в меньшинстве в руководстве. Согласно документам, закон будет распространяться на компании ČEZ, Komerční banka, Moneta Money Bank, Philip Morris ČR, Kofola Československo и Colt CZ Group.