Трудоустройство инвалидов

В Праге в пятницу проходит международная конференция, организованная международной Федерацией людей-инвалидов и чешской Ассоциацией людей с физическими недостатками. Она посвящена проблемам трудоустройства инвалидов. Алла Ветровцова общалась не только с докладчиками, выносящими на повестку дня вопрос «трудоустройство инвалидов – иллюзия или реальность», но и с инвалидами, чтобы узнать, есть ли у них шанс на рынке труда.

Инвалиды

Концепция трудоустройства инвалидов в странах Евросоюза была разработана несколько лет назад, и сейчас уже предпринят ряд практических мер. Но о цифрах говорить рано, и статистика не отражает реального положения вещей – кто-то просто не хочет юридически оформлять себя как инвалида, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Статистику вести непросто – ведь и категории инвалидов сегодня разделены на 6 подгрупп, каждая со своей спецификой. Мы сосредоточились на людях, которые передвигаются с помощью инвалидной коляски. Одна из них, Алена Седлачикова рассказала, как изменилась ситуация в трудоустройстве инвалидов в Чехии за последние 10 лет.

Инвалиды

«Положение дел очень изменилось в пользу инвалидов на колясках. Нельзя сказать, что все очень плохо, не фонтан, конечно, но многое изменилось. Во-первых, появилась большая доступность передвижения для людей-инвалидов. Во-вторых, создано новое направление, которое во многом изменило трудоустройство людей в инвалидных колясках. Например, если это выпускник техникума или ВУЗа, то у него есть возможность воспользоваться проектом благотворительного фонда «Хартии 77» «Компьютеры против барьеров». Там можно получить компьютер, научиться на нем работать. Это работа достойная, высококвалифицированная, творческая, и часто инвалиды показывают лучшие результаты, чем обычные профессионалы.»

Г-жа Седлачикова работает в социально-психологической консультации, куда обращаются люди, оказавшиеся в безвыходной ситуации, потерявшие работу, семью. И когда они видят энергичную женщину в инвалидной коляске, для них это подбадривающий фактор: не все потеряно в жизни.

Это подтверждает также мнение одной из докладчиц на конференции, координатора проекта международной Федерации людей-инвалидов Иветт Галтон.

«Понятие инвалидность всегда определяется в рамках того, какую работу человек хочет получить. Однако в других сферах это не мешает ему стать полноценным работником. Не все зависит от желания и способностей инвалидов, ведь речь идет не о том, чтобы инвалиды были специалистами экстракласса, были супер-гуманоидами. Но речь идет о готовности работодателя принять такого человека на работу. Нужно не закрывать глаза на эту проблему, но принять идею диверсификации рабочей силы, само общество должно привыкнуть к тому, что все люди разные, и согласиться включить инвалидов в свои ряды.»