Забейте гол в ворота будущего начальника!
3 и 4 марта в чешской столице будет проходить Career days, Фестиваль карьерных возможностей, организуемый пражским филиалом международной студенческой организации AIESEC. Он является четвертым крупнейшим отделением данной организации в Центральной и Восточной Европе. Презентация карьерных возможностей и встреча с потенциальными работодателями, на которую приходит не менее тысячи студентов, устраивается в дружеской неформальной атмосфере уже с 1993 года.
- Выпускники и студенты чешских вузов вот уже в 23-й раз смогут встретиться с представителями различных предприятий и компаний в менее официальной обстановке гостиницы. Это – не традициционный способ презентации вакансий в виде информационных стендов или палаток. Главное внимание мы уделяем возможности тесного общения студентов и работодателей. Студенты сами могут выбрать, чему отдать предпочтение – встречам с представителями фирм, тематическим тренингам, лекциям или панельным дискуссиям. Предусмотрена и программа, позволяющая молодым людям неформально пообщаться с представителями фирм, например, в кафе. Во время таких встреч студенты могут узнать подробности аспектов работы своего направления, рассказать о своих представлениях. В целом мы стремимся, чтобы атмосфера фестиваля карьерных возможностей была максимально комфортной и дружеской. Собеседники могут, к примеру, вдвоем сыграть в настольный футбол, что также поможет понять потенциальному начальнику и подчиненному, насколько они психологически совместимы,
сообщил в интервью русской редакции Радио Прага менеджер проекта Ондржей Водак.
– В этом году вакансии студентам и выпускникам вузов будут предлагать представители 34 компаний. Среди них такие известные «игроки» как Google, LEGO, Deloitte, Amazon, KPMG International Cooperative и другие. Интерес к мероприятию Career days с каждым годом растет, и в этом году в нем участвует на 14 компаний больше, чем в 2015 году. Надеюсь, что текущий год будет более результативным и для студентов-участников фестиваля.
– Имеете ли вы хотя бы приблизительное представление, скольким выпускникам удалось найти посредством фестиваля карьерных возможностей работу?
– Признаюсь, что сбором таких данным мы не занимаемся, потому что формирование и развитие отношений между студентами и работодателями зачастую является более продолжительным процессом. Career days проводятся в марте, а выпускники вузов могут быть выбраны на определенные должности в данных компаниях примерно через полгода, в октябре. Или, к примеру, студенты, побывавшие на нашем фестивале, выбирают заинтересовавший их курс специализации на предприятии только с января следующего года, поэтому собрать базу данных довольно сложно. Однако к нам поступает положительная информация от самих фирм, которые благодарят нас за то, что в рамках фестиваля нашли нужных сотрудников, инженеров и перспективных людей для участия в специализированных программах для будущего персонала.
– Есть ли еще какие-то существенные различия, помимо уже упомянутых, между Career days и другими мероприятиями профориентационной направленности?
- заключает Ондржей Водак.
