Жара... Работодатель, готовь водичку!

Фото: ЧТК

В Чехии, как и в России, в последние дни стоит страшная жара. Но о введении сиесты – послеобеденного перерыва для трудящихся, в Чехии пока никто не додумался. На какие послабления могут рассчитывать в жаркие дни чешские работники?

Доказано: чем выше поднимается столбик термометра, тем ниже производительность труда. На работодателе в эти жаркие дни лежит обязанность обеспечить своим сотрудникам благоприятные условия для работы. Прежде всего, обеспечить им надлежащий питьевой режим.

«Обязанность работодателя – обеспечить напитки для работников в доступном месте: прямо на рабочем месте или где-то поблизости»,

- сказала пресс-секретарь чешского Министерства труда и социальных дел Штепанка Филипова в интервью Чешскому телевидению.

Пресс-секретарь Министерства труда и социальных дел Штепанка Филипова (Фото: www.ct24.cz)
Решается вопрос с напитками по-разному: кому-то в жаркие дни выдают по бутылке воды бесплатно, а на некоторых предприятиях воду можно без ограничений нацеживать из автоматов.

Каждая организация, по чешскому трудовому законодательству, обязана в жаркие дни позаботиться и об удобстве рабочего места: оборудовать его вентиляторами, установить кондиционер или, что вообще идеально, дать работникам возможность пользоваться душевой кабиной. Тут все зависит от соглашения между работниками и работодателем и условий, которых удалось добиться профсоюзам.

Пражских водителей общественного транспорта, например, обеспечили маленькими холодильниками.

Фото: ЧТК
«В половине автобусов стоят холодильники, где водители могут охладить свои напитки»,

- говорит Илона Высоудилова из столичного Транспортного предприятия.

Больше всего страдают в эти дни дорожные рабочие, которые жарятся под палящим солнцем с утра до вечера. Что облегчает их положение?

«У нас ездит цистерна с водой и поливает дорогу».

«А у нас перерывы больше».

В экстремальных случаях дело может дойти и до изменения рабочего графика, говорит Штепанка Филипова из Министерства труда.

«Если некоторые работы по причине жары можно перенести, работодатель обязан их перенести на время, когда ситуация улучшится».

Что касается требований к одежде сотрудников, то тут есть два ограничителя – дресс-код компании и требования безопасности. Проще говоря, если ты юрист или банковский служащий, не вздумай прийти на работу в шлепках и шортах, а если заливаешь асфальт на дороге, будь добр, не снимай яркую спецодежду. Исключения не делаются даже в непереносимую жару.

Если работодатель свои обязанности по отношению к сотрудникам не выполняет, на него можно пожаловаться в Инспекторат труда и потребовать провести проверку на предприятии.

ключевое слово:
аудио