Чехия ждет высококвалифицированных украинцев

Foto: somkku9, FreeDigitalPhotos.net

Чешские фирмы испытывают недостаток высококвалифицированных сотрудников технических специальностей, найти которых невозможно даже через биржу труда. В связи с этим ряд чешских ведомств организовало проект, который позволит 500 специалистам с Украины с высшим образованием пройти процедуру получения виз в упрощенном порядке.

Иллюстративное фото: stockimages/FreeDigitalPhotos
Проект под названием «Специальный подход к высококвалифицированным сотрудникам с Украины» был одобрен чешским правительством 9 ноября 2015 года. Его целью является упрощение процедуры оформления документов при рассмотрении и удовлетворении прошений на выдачу визы для людей ряда специальностей с высшим образованием, которых пригласят на работу в Чешскую Республику. Известно, что в настоящее время подать заявление на получение визы на Украине через систему Visapoint и дождаться удовлетворения прошения практически невозможно. Именно избежать административной волокиты помогает проект «Специальный подход к высококвалифицированным сотрудникам с Украины». Таким образом, с потенциальным работником связывается непосредственно консульское отделение и договаривается о произвольном сроке подачи заявления. О том, как проект работает на деле, рассказывает Давид Миллер, заместитель директора Отделения европейского и международного права Министерства промышленности и торговли ЧР:

«Этот проект предназначен, прежде всего, для чешских фирм, который хотят принять на работу украинских специалистов. На участие в проекте должна зарегистрироваться чешская фирма с конкретным сотрудником. Зарегистрироваться могут исключительно фирмы или иные субъекты, но не сами сотрудники. Это означает, что когда фирма решит подать заявление на участие в проекте, у нее всегда уже должен быть выбран конкретный человек. Мы, будучи министерством, не вмешиваемся в процесс поиска сотрудников на Украине. Для этого у фирм есть свои методы, разные возможности – агентства, посредники. Найти сотрудника также можно на основании имеющегося опыта или по экспертным контактам, поскольку речь идет о высококвалифицированных людях. Как только фирма найдет такого специалиста и договорится с ним о приеме на работу, она может подать заявление на участие в проекте, с тем, что если ее прошение будет удовлетворено, с потенциальным претендентом свяжется соответствующее консульское представительство».

Иллюстративное фото: somkku9/FreeDigitalPhotos
Для того чтобы работодатель мог принять участие в проекте, должен быть соблюден закон, в соответствии с которым свободным местом для принятия на работу сотрудника-иностранца может считаться то, которое в течение 30 дней находилось на бирже труда, и на него не был принят гражданин Чешской Республики. Закономерно может возникнуть вопрос, почему проект создан специально для граждан Украины, ведь и в других странах, например, России, Беларуси или даже Индии живет много высококвалифицированных специалистов технических специальностей, которые могли бы воспользоваться возможностью работы в Чешской Республике? Как сообщил Давид Миллер, в случае Украины речь идет о государстве, где существует ряд проблем при регистрации через систему Visapoint. При этом то, что потенциальные работники не должны регистрироваться на подачу заявлений через Visapoint, ничего не меняет на остальных требованиях, которые они должны соблюсти, чтобы получить разрешение на работу в ЧР. Специалисты каких профессий могут участвовать в проекте?

«Этот проект рассчитан на высококвалифицированных специалистов, причем, не только технических специальностей. Необходимо, чтобы высокая квалификация претендента была подтверждена. Также необходимо подтвердить и то, что в данной конкретной компании он будет работать на той позиции, которая отвечает его высокой квалификации. В проекте также могут участвовать, например, врачи. Однако, прежде всего, на участие в проекте регистрируются специалисты технических специальностей, недостаток которых остро ощущается ныне в Чехии».

Проект стартовал в конце 2015 года. Каковы его результаты на сегодняшний день? Какие специальности уже были включены в проект?

Иллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радио
«Безусловно, мы ведем учет работодателей и сотрудников, участвующих в проекте. Что касается представителей технических профессий, это IT-инженеры, инженеры программного обеспечения, конструкторы, системные аналитики, специалисты различных технологических отраслей и уже упоминавшиеся врачи. Что касается языкового барьера, фирмы всегда должны взвесить заранее, не будет ли это ограничением в рамках выполнения работы. Они должны предварительно предусмотреть, на каком языке будет вестись общение – на английском или каком-то другом. Я предполагаю, что в случае работников с Украины преимуществом является и тот факт, что они смогут быстрее освоить чешский», - продолжает Давид Миллер.

Проект не имеет возрастных ограничений. Чешские фирмы ищут специалистов, прежде всего, со знаниями и опытом, владеющих какими-либо ноу-хау, профессиональной и, в действительности, высшей квалификацией. Немаловажным является и тот факт, что проект «Специальный подход к высококвалифицированным сотрудникам с Украины» рассчитан исключительно на самих работников, но не на их семьи. Как сообщил Давид Миллер, в случае, если конкретный сотрудник был отобран, то существует ряд механизмов, в соответствии с которыми впоследствии к нему может присоединиться и его семья. При получении разрешения на работу специалист также должен осознавать, что, находясь в ЧР, в своих правах он не отличается от других иностранцев.

Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага
«В том, что касается разрешения на пребывание, то есть рабочей или так называемой «синей» карты, человек должен понимать, что в придачу к этому он не наделяется какими-то особыми правами. Он должен вести себя точно так же, как если бы он приехал в Чешскую Республику абсолютно стандартным способом. Льгота заключается лишь в том, как он попадет на прием в консульство».

По словам Давида Миллера, проект пока еще не набрал обороты, поскольку не для всех чешских работодателей подходит одно из условий участия в проекте.

«Это условие начисления определенной заработной платы, отвечающей квалификации специалиста. Эта зарплата вычисляется из предположения, что речь идет о действительно высококвалифицированном сотруднике. Таким образом, работодатель обязуется в течение, как минимум, одного года при стандартном рабочем дне начислять сотруднику вознаграждение в размере полутора средних годовых зарплат, что в настоящее время составляет 38,5 тысяч крон в месяц (1425 евро) без вычета налогов». Пока что участие в проекте принимают 24 чешские фирмы и 42 сотрудника. Спрос у чешских фирм имеется преимущественно на технические специальности. На настоящий момент, по сообщению МИДа, было одобрено 15 прошений о выдаче разрешений на работу, полученных от выпускников ВУЗов. Однако, чем дальше, тем больший спрос возникает на сотрудников со средней и низшей квалификацией. По исследованию, проведенному Экономической палатой, в Чехии не хватает от 25 до 30 тысяч сотрудников технических специальностей. Совместный проект МИДа, Министерства промышленности и торговли, МВД и Министерства труда и социальных дел, однако, говорит о трудоустройстве 5000 человек.