Чехия ждет высококвалифицированных украинцев
Чешские фирмы испытывают недостаток высококвалифицированных сотрудников технических специальностей, найти которых невозможно даже через биржу труда. В связи с этим ряд чешских ведомств организовало проект, который позволит 500 специалистам с Украины с высшим образованием пройти процедуру получения виз в упрощенном порядке.
«Этот проект предназначен, прежде всего, для чешских фирм, который хотят принять на работу украинских специалистов. На участие в проекте должна зарегистрироваться чешская фирма с конкретным сотрудником. Зарегистрироваться могут исключительно фирмы или иные субъекты, но не сами сотрудники. Это означает, что когда фирма решит подать заявление на участие в проекте, у нее всегда уже должен быть выбран конкретный человек. Мы, будучи министерством, не вмешиваемся в процесс поиска сотрудников на Украине. Для этого у фирм есть свои методы, разные возможности – агентства, посредники. Найти сотрудника также можно на основании имеющегося опыта или по экспертным контактам, поскольку речь идет о высококвалифицированных людях. Как только фирма найдет такого специалиста и договорится с ним о приеме на работу, она может подать заявление на участие в проекте, с тем, что если ее прошение будет удовлетворено, с потенциальным претендентом свяжется соответствующее консульское представительство».
«Этот проект рассчитан на высококвалифицированных специалистов, причем, не только технических специальностей. Необходимо, чтобы высокая квалификация претендента была подтверждена. Также необходимо подтвердить и то, что в данной конкретной компании он будет работать на той позиции, которая отвечает его высокой квалификации. В проекте также могут участвовать, например, врачи. Однако, прежде всего, на участие в проекте регистрируются специалисты технических специальностей, недостаток которых остро ощущается ныне в Чехии».
Проект стартовал в конце 2015 года. Каковы его результаты на сегодняшний день? Какие специальности уже были включены в проект?
Проект не имеет возрастных ограничений. Чешские фирмы ищут специалистов, прежде всего, со знаниями и опытом, владеющих какими-либо ноу-хау, профессиональной и, в действительности, высшей квалификацией. Немаловажным является и тот факт, что проект «Специальный подход к высококвалифицированным сотрудникам с Украины» рассчитан исключительно на самих работников, но не на их семьи. Как сообщил Давид Миллер, в случае, если конкретный сотрудник был отобран, то существует ряд механизмов, в соответствии с которыми впоследствии к нему может присоединиться и его семья. При получении разрешения на работу специалист также должен осознавать, что, находясь в ЧР, в своих правах он не отличается от других иностранцев.
По словам Давида Миллера, проект пока еще не набрал обороты, поскольку не для всех чешских работодателей подходит одно из условий участия в проекте.
«Это условие начисления определенной заработной платы, отвечающей квалификации специалиста. Эта зарплата вычисляется из предположения, что речь идет о действительно высококвалифицированном сотруднике. Таким образом, работодатель обязуется в течение, как минимум, одного года при стандартном рабочем дне начислять сотруднику вознаграждение в размере полутора средних годовых зарплат, что в настоящее время составляет 38,5 тысяч крон в месяц (1425 евро) без вычета налогов». Пока что участие в проекте принимают 24 чешские фирмы и 42 сотрудника. Спрос у чешских фирм имеется преимущественно на технические специальности. На настоящий момент, по сообщению МИДа, было одобрено 15 прошений о выдаче разрешений на работу, полученных от выпускников ВУЗов. Однако, чем дальше, тем больший спрос возникает на сотрудников со средней и низшей квалификацией. По исследованию, проведенному Экономической палатой, в Чехии не хватает от 25 до 30 тысяч сотрудников технических специальностей. Совместный проект МИДа, Министерства промышленности и торговли, МВД и Министерства труда и социальных дел, однако, говорит о трудоустройстве 5000 человек.
