Что принесла новая редакция трудового законодательства

r_2100x1400_radio_praha.png

А теперь кратко о том, что принесла новая редакция трудового законодательства, которая вступила в действие от первого января этого года.

Первый параграф обязывает работодателя обеспечить одинаковое обхождение со всеми работниками, включая равный подход при премировании, повышении квалификации и возможности продвижения по службе.

Запрещается какая-либо дискриминация работников из-за расы, цвета кожи, национальности, этнического или социального происхождения, пола, сексуальной ориентации, языков, веры и религии, мышления, членства в партиях и движениях, имущества, рода, состояния здоровья, возраста, семейного положения. Запрещено сексуальное преследование, точно также как и любое другое унижение человеческого достоинства на рабочем месте.

Работникам, младшим 33 лет, продлевается отпуск с трех на четыре недели. Мужчины получили возможность оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Пожалуй, самой серьезной проблемой стали сверхурочные часы. Новая редакция ограничивает их количество максимально на 8 часов в неделю или 150 часов в год и исключает сверхурочные, которые раньше были разрешены биржами труда. Работодатель сможет договориться с работником о сверхурочных, которые не превысили бы 416 часов за год. Но не может к этому работника обязывать. Во время выходных сверхурочные могут быть поставлены только с согласия профсоюзов. Запрещается ставить сверхурочные у работников с укороченным рабочим днем по состоянию здоровья. Главные трудности в связи с этим наступают у медиков, которые ежегодно отрабатывали гораздо больше часов на сверхурочных, плюс дежурства, что давало ощутимый приплаток к относительно невысоким зарплатам. Теперь закон ограничивает и количество часов для дежурств. Все попытки медиков отменить эти ограничения не привели к успеху. Им осталось только смириться с ситуацией.

Раньше рабочее время составляло 42 с половиной часа в неделю. Теперь оно снизилось на сорок. Но, если раньше в рабочее время входил и получасовой перерыв на обед, то теперь время на обед не включается в рабочее время. Работодатель обязан по истечении пяти часов работы предоставить работнику время для обеденного перерыва и отдыха. Это тоже осложнило ситуацию, например, там, где работники не могут прервать трудовой процесс для того, чтобы пообедать и отдохнуть. Сюда относятся журналисты, пожарники, полицейские и многие другие профессиональные группы. Зато работники с постоянным режимом работы могут использовать новую возможность отлучиться с места работы даже на часок, если договорятся с работодателем на такой длительности обеденого перерыва. Правда, им потом придется уйти с работы на этот же часок позже.

Новая редакция приносит и другие изменения. Например, "золотая компенсация" при увольнении, которая может быть включена в условия трудового договора, чаще всего этим пользуются менеджеры высшего ранга. Или узаконенность положения в трудовом договоре, которое запрещает при уходе с прежнего места работы в течение года занимать в конкурентной фирме подобную должность.

Новая редакция трудового законодательства вызвала дебаты в обществе после ее утверждения. Но вот она вступила в силу и мы должны ей подчиняться. Посмотрим, какие плоды она принесет.