Трудовые договоры, заключаемые на ограниченный срок
Профсоюзы намерены изменить трудовое законодательство. В соответствии с правилами, в случае увольнения по вине работодателя работники должны получить компенсацию в размере двухмесячных зарплат. Но это только в случае, если вы подписали трудовой договор без ограничения срока действия, то есть «на постоянно». Узаконенное ограничение срока трудового договора позволяет выбросить вас на улицу без возмещения ущерба, чем и пользуются многие фирмы и предприятия. Против этой практики выступили чешские профсоюзы. Тему продолжает Михал Лаштовичка.
Трудовые договоры, заключенные на ограниченный срок, являются невыгодными почти для всех работников. Вы абсолютно не уверены в надежности своего рабочего места и не можете, например, взять ипотечный кредит на покупку квартиры, так как банк сомневается в вашей платежеспособности. Секретарь профсоюза стеклоделов и производителей керамики Рената Леткова нам сказала:
- Чешским профсоюзам, не нравится заключение трудовых договоров на ограниченный срок, особенно если речь идет о периодическом явлении. Это касается тех случаев, когда работодатель на постоянное рабочее место, принимая работников, подписывает с ними временный договор, с правом продления. Например, всего на три месяца. Таких случаев все больше и больше, даже можно сказать, что в настоящее время почти все рабочие договоры заключаются на ограниченный срок.
Министерство труда и социальных дел обещало заняться этой проблемой. Министр труда Владимир Шпидла сказал, что уже раз пытался продвинуть новую редакцию кодекса законов о труде, решающую этот вопрос, однако безуспешно. Мы спросили сотрудника министерства труда, юриста Ярослава Якубки, какие изменения министерство труда в этом направлении планирует:
- Чешские профсоюзы на заседании Совета по хозяйственным соглашениям - это трехсторонний орган – потребовали, чтобы в кодекс законов о труде была включена директива, характеризующая трудовые договоры, заключенные на ограниченный срок, как договоры равноценные постоянным договорам. Профсоюзы также потребовали воспрепятствовать повторному заключению трудовых договоров на ограниченный срок.
Совет по хозяйственным соглашениям также решил, что споры между работодателями и работниками должны обсуждать особые трудовые сенаты вместо обычных судов.
