ЕС вновь критикует Чехию за сверхурочную работу

Чешская Республика вновь стала объектом критики со стороны Европейского союза из-за правил, регулирующих отношения работников и их работодателей. Европейский комитет по социальным правам обращает внимание на нарушение статей социальной хартии, в первую очередь из-за недостаточного ограничения объемов сверхурочной работы и отсутствия гарантий ее оплаты.

Иллюстративное фото: Bartlomiej Stroinski / freeimages

Европейский комитет по социальным правам также недоволен короткими сроками отработки после оповещения об увольнении, низкими отступными суммами и проблематичностью объявления забастовки в случае неуспеха во время коллективных переговоров.

Чешские правила не предусматривают наказания за то, что работник вынужден трудиться так долго, что на отдых в течение одних суток у него остается лишь 8 часов. Сверхурочная работа может продолжаться в Чехии несколько дней подряд, однако, Трудовой кодекс не дает возможности предоставить работнику большее количество отгулов.

Подобные замечания высказывались комитетом и в 2010 году, но, как подчеркивают представители комитета, в Чехии каких-либо мер для отстранения недостатков принято не было.

Ярослав Завадил (Фото: Филип Яндоурек, Чешское радио)

Бывший профсоюзный лидер, а ныне социал-демократический депутат Ярослав Завадил считает, что при условии обоснованности заключений Европейского социального комитета, Чехия обязана принять меры по отстранению недостатков: «Сверхурочная работа отягощает организм. Необходимо, чтобы соблюдение перерывов при выполнении сверхурочной работы стало догмой».

Мирослав Калоусек (Фото: Филип Яндоурек, Чешское радио)

Глава депутатской фракции партии TOP 09 Мирослав Калоусек, однако, призывает обращать внимание и на причины несоблюдения некоторых нормативов: «Критика уместна, мы же присоединились к Европейской социальной хартии. Я, однако, думаю, что фирмы, работающие в некоторых отраслях, не могут не нарушать, учитывая продуктивность труда и конкурентоспособность».

Аналитик портала jobs.cz Эрвин Домбровский не поддерживает идей ужесточения трудовых правил в Чехии. Страна еще не до конца решила свои экономические проблемы, возникшие в связи с недавней кризисной ситуацией.

Эрвин Домбровский: «Ужесточение правил на трудовом рынке может привести к фатальным последствиям. Работодатели могут испугаться и перестанут расширять кадровый состав и создавать новые рабочие места. Трудовой рынок может окоченеть.

Рекомендуется осуществление противоположных действий. Необходимо несколько упростить правила и позволить работодателям и претендентам на работу самим урегулировать свои отношения».