Гастарбайтеры в Чехии - от Португалии до Украины

Около 350 тысяч иностранцев трудоустроено в настоящее время в чешских фирмах. За 10 лет общее количество сотрудников разного уровня квалификации, обладающих паспортами иных государств, разрослось на 70 тысяч человек и, как считают специалисты, это еще не предел. Степень привлекательности Чешской Республики с целью трудоустройства далеко не на последнем месте.

Иллюстративное фото, фото: Pixabay / CC0

Необходимо подчеркнуть, что упомянутые числа могут отличаться от реального состояния дел. Не все иностранцы, устраиваясь на работу в Чехии, оформляют необходимые для этого разрешения. Только в прошлом году Полиция по делам иностранцев выявила и выслала из страны более 3000 нелегально трудоустроенных заграничных работников.

По результатам исследования кадрового агентства Adecco, в рейтинге привлекательности для трудоустройства Чешская Республика заняла 25 место среди 119 стран включенных в опрос-проект.

Чехия входит в группу государств центральной, восточной и южной частей Европы с наиболее широким предложением трудоустройства и высоким уровнем условий работы. Свою роль здесь играют степень безопасности труда и социальное обеспечение.

Чешский уровень вознаграждения за проделанную работу, как подчеркивает Карел Гавличек из Ассоциации малых и средних предприятий, приближается к стандарту ЕС. В первую очередь это касается квалифицированных сотрудников.

«Благодаря этому Чехия привлекает уже не только работников из экономически менее благополучных регионов ЕС, например, из Болгарии и Румынии. Сюда устремляются кадры из стран похожих на Чехию по экономическим показателям – из Испании, Португалии, с юга Италии», - подчеркивает Карел Гавличек.

Растет количество квалифицированных иностранцев, трудоустроенных в чешских фирмах, где созданы отделы исследований и разработки. Больше заграничных сотрудников стало и в сфере IT. Однако самый большой спрос на иностранцев рабочих профессий наблюдается в обрабатывающей промышленности и в строительных фирмах. С этими отраслями связаны и типичные проблемы, которые приходится решать работодателям, принимающим иностранцев.

Карел Гавличек, фото: Филип Яндоурек, ЧРо

«На строительных площадках у нас работают граждане Словакии, Польши, Украины, Молдовы, Боснии и Герцеговины. В Украине, например, мы проводили собеседования с потенциальными сотрудниками самостоятельно. Выбранные нами работники, однако, уже 4 месяца ждут оформления чешских виз», - негодует Алеш Коцоурек, основатель строительной компании Kasten, в которой половину рабочего штата составляют иностранцы.

Из-за визовых проблем для многих компаний предпочтительней сотрудники из стран ЕС, о приеме которых достаточно лишь сообщить через Биржу труда.

«В настоящее время, когда чешский трудовой рынок испытывает дефицит собственных кадров, Италия и Испания относятся к категории выгодных вариантов решения проблемы. В этих странах высокая степень безработицы именно среди граждан тех профессий, в которых нуждается Чехия», - подчеркивает Ондржей Высоглад, директор кадрового агентства Adecco.