Чехия не способна удерживать иностранных работников – четверть уезжает в течение двух лет
В данный момент Чехия не в состоянии долго удерживать иностранных работников, прежде всего квалифицированных: четверть из них в течение двух лет покидает страну. Такая ситуация негативно влияет на конкурентоспособность Чехии, считает глава МВД Вит Ракушан.
Министр внутренних дел сообщил, что для улучшения ситуации в будущем трудоустроенным иностранцам разрешат подавать заявление на получение вида на жительство в Чехии онлайн.
Негативную роль в текучке иностранных кадров играют низкие зарплаты и относительно высокая стоимость жизни в Чехии. Об этом глава МВД рассказал 14 ноября на конференции Института Аспена в Праге.
Украинцы – на первом месте
По данным Департамента по занятости, на конец первого полугодия 2024 года в Чехии было трудоустроено более 827 600 иностранных граждан. Из них почти 286 256 прибыли из Украины и 216 700 – из Словакии. Из Евросоюза в Чехию прибыло в целом 408 100 работников. В конце июня МВД зарегистрировало более миллиона иностранцев, имеющих вид на жительство в Чехии. Из них 696 100 находились в Чехии временно, а 360 600 – постоянно.
За последние семь лет, начиная с июня 2017 года, показатель иностранных кадров удвоился. Несмотря на это Чехия остается в Евросоюзе одной из стран с самым низким уровнем безработицы, а работодатели страны давно жалуются на нехватку рабочей силы.
«В настоящее время низкая заработная плата и высокая стоимость жизни ограничивают конкурентоспособность Чехии в европейской и мировой борьбе за квалифицированную рабочую силу и снижают способность Чешской Республики удерживать трудоустроенных здесь работников. [...] К сожалению, четверть прибывших иностранных кадров покидает страну в течение двух лет. Мы должны подумать об этом, и нам следует – не только как государству, но и как бизнес-сектору – изменить условия так, чтобы подобного не происходило», – сказал в своем выступлении Вит Ракушан.
Он отметил, что большинство иностранцев в Чехии выполняют менее квалифицированную работу. Квалифицированные зарубежные специалисты составляют менее 10% иностранных трудовых ресурсов.
Глава МВД перечислил пять государственных программ по набору сил из-за границы с квотами для разных групп работников из отдельных стран.
Предполагается, что процесс найма и трудоустройства сократит и упростит цифровизация. С 2026 года иностранные работники смогут подавать заявление на получение вида на жительство онлайн, и обработка документов станет электронной, сообщил в ходе выступления глава МВД Чехии Вит Ракушан.
С уходом «детей Гусака» наступит нехватка рабочей силы
По его словам, значение трудовой миграции в Чехию в будущем будет возрастать. Страна столкнется с серьезной нехваткой рабочей силы после того, как в 2030-е годы начнёт постепенно выходить на пенсию наиболее многочисленное поколение «детей Гусака».
Термином «дети Гусака» (по имени генсека компартии Чехословакии) обозначают поколение, родившееся в годы беби-бума в стране, пришедшегося на 1972-1976 годы.
Последующие поколения, относящиеся к демографическому спаду, не будут способны их заменить.
Вит Ракушан напомнил о необходимости учитывать количество людей из-за границы, которое может принять Чехия, с точки зрения возможностей жилищного фонда, здравоохранения, образования для детей-иностранцев и проведения бюрократических процедур для оформления иностранцев.
По мнению министра внутренних дел, работодатели должны нести бóльшую ответственность. Они должны предоставлять своим иностранным сотрудникам гарантии и обеспечивать им достойные условия пребывания в стране, а также принимать участие в интеграции зарубежных кадров.
Государство, со своей стороны, должно наметить приоритеты и направления, на которых следует привлекать иностранные трудовые ресурсы. Чехия должна сосредоточиться на привлечении специалистов, которые будут способствовать развитию экономики знаний, характерной для информационного общества.
