Как набрать IT-экспертов?

Восполнить недостаток около 500 специалистов по информационным и коммуникационным технологиям чешским министерствам, полиции и армии должно помочь увеличение зарплат и возможность засчитать рабочий стаж еще до прохождения экзамена, предусмотренного для госчиновников. Еще совсем недавно государство могло предложить IT-специалистам лишь 16-20 тысяч крон (755 евро) в месяц, что в несколько раз ниже параметров частного сектора. Сделать службу на благо государства более привлекательной должно помочь также расширение пакета дополнительных поощрений.

Иллюстративное фото: фотосток Foter

Необходимо сразу подчеркнуть, что недостаток IT-экспертов касается не только государственных структур Чехии. Как подчеркивает заместитель министра внутренних дел Чешской Республики Йозеф Постранецки, предположительно, на рынке труда Чехии не хватает около 15-20 тысяч специалистов по информационным и коммуникационным технологиям.

Это общая проблема, однако, ведомствам и другим государственным структурам гораздо сложнее пополнять ряды экспертов из-за скудности предложения.

BIS – Служба безопасности и информации Чехии совсем недавно бросила кличь, желая набрать студентов для прохождение стажировки с перспективой будущего трудоустройства. Программы с ориентацией на борьбу с терроризмом и юриспруденцию привлекли 240 кандидатов. Список желающих пройти стажировку в IT-отделении остался пустым.

«Мы объясняем это гигантским спросом на IT-специалистов. Зарплаты в данной области достаточно высокие, а общественный сектор, как всем известно, конкурировать ему не способен. Если нам удается заполучить эксперта, то только потому, что главный интерес такого человека на финансах не сосредоточен», - комментирует пресс-секретарь Службы безопасности и информации Ладислав Штиха.

Уже с ноября прошлого года, благодаря корректировке законодательства, зарплаты IT-специалистов, работающих в государственном секторе, могут в два раза превышать сумму, предусмотренную базовой тарифной сеткой. С 1 июня 2017 года вступила в действие поправка, внесенная в Закон «О государственной службе». Имеющийся рабочий стаж новым сотрудникам может быть засчитан еще до прохождения экзаменов, предусмотренных для государственных чиновников, что позволяет начислить оклад по более высокому тарифу.

Иллюстративное фото: архив «Радио Прага»

«Новые правила позволяют также ускорить перевод на повышенный тариф. Если сотрудники два раза подряд получат отличную оценку за аттестацию, то им прибавляется 5 лет стажа. Нельзя забывать также о нематериальных поощрениях – дополнительная пятая неделя отпуска, 5 полностью оплачиваемых дней на восстановление здоровья», - напоминает заместитель министра внутренних дел Чешской Республики Йозеф Постранецки.

Эффективность разработанных мер будет подвергнута анализу.

Однако уже ныне со стороны агентств по трудоустройству можно услышать критические замечания.

«Предложение, по сравнению с частным сектором, по-прежнему неконкурентоспособно. Работая на государство, эксперты не получат доступа к самым современным технологиям. Система бенефитов также не слишком-то гибкая, например, спросом пользуется возможность работать удаленно», - обращает внимание Томаш Сурка из консультационного кадрового агентства McRoy.