Украинские рабочие как якорь надежды чешской промышленности

Острую нехватку трудовых ресурсов чешские предприятия, работающие на экспорт, надеются решить путем привлечения рабочей силы из соседних стран, прежде всего, из Украины и Белоруссии. Многие контракты на поставки продукции за рубеж оказались под угрозой срыва из-за нехватки на чешских заводах и фабриках рабочих рук.

Иллюстративное фото: Архив Правительства ЧР

Компании-экспортеры опасаются, что срыв графика поставок приведет к выплате громадных неустоек и подрыву репутации, которую они создавали годами. Как сообщает вице-президент Ассоциации экспортеров и директор фабрики по производству электромоторов в городе Наход Отто Данек, сложность ситуации заставляет экспортеров оказывать максимальное давление на правительство, требуя облегчить условия «ввоза» рабочей силы из Украины и Белоруссии. «Промышленность не успевает выполнять заказы, достигнув предела своих возможностей. При этом не хватает не только сотрудников со средним и высшим техническим образованием, конструкторов, технологов, менеджеров среднего звена. Не достаточно и рабочих. Сейчас наличествует 100 000 вакантных мест, из этого числа 70 000 составляют рабочие профессии», – подчеркивает Отто Данек.

Безработица в промышленном сегменте экономики составляет от 2,6 до 3,8%. «По оценкам специалистов, 5% населения все равно никогда работать не будет, даже если их заставлять. Поэтому мы ведем переговоры с министром иностранных дел Любомиром Заоралеком по поводу разрешения на «ввоз» иностранных рабочих из близких нам по культуре стран, таких как Украина и Белоруссия. Министр внутренних дел Милан Хованец уже обещал упростить этот процесс», – сообщил вице-президент Ассоциации экспортеров.

На вопрос издания Právo, способен ли приток беженцев в Европу помочь чешской промышленности решить проблему нехватки кадров, Отто Данек ответил: «Среди мигрантов из Афганистана и других стран откуда идет этот поток, мы не найдем ни специалистов, ни рабочие руки. Прилив мигрантов не решит нашу проблему нехватки рабочих, поэтому мы обращаемся в третьи страны, культурно нам близкие, с которыми у нас уже есть опыт работы, и с которыми мы можем общаться».