Ау, люди! Чехия ищет рабочие руки в разных концах Европы
Чехия остро нуждается в рабочей силе. Эту первоочередную проблему придется решать новому правительству страны, которое должно появиться еще в декабре уходящего года.
Обеспеченность производственного и иных секторов экономики страны необходимыми кадрами, по мнению вице-президента Союза промышленности транспорта Радека Шпицара, является залогом успешного наверстывания того, что было упущено за период эпидемии.
– В настоящее время в чешских компаниях – почти 300 тысяч открытых вакансий, и это – одна из самых больших проблем чешской экономики сегодня. Из-за такой ситуации мы не можем достаточно быстро «лечить раны», которые были нанесены стране пандемией коронавируса, продолжающейся уже два года. Если учесть актуальные прогнозы по росту ВВП, то мы можем радоваться, если вообще чуть-чуть перепрыгнем границу в 2%. Однако это катастрофически мало, если сравнивать показатели других государств Европы, например, с Францией. И проблема именно в том, что мы неспособны шагать в ногу с остальными, так как нам не хватает рабочих рук.
– В каких отраслях самая сложная ситуация, представителей каких профессий Чехии остро не хватает?
– Список велик. Нехватка затрагивает множество отраслей, причем нам нужны, как неквалифицированные кадры, так и специалисты высочайшего уровня. Суть проблемы именно в том и заключается, что нехватка работников бьет по обоим полюсам. Нам нужны как «синие», так и «белые воротнички». Причем недостаток только углубляется из-за ограничений по въезду в страну. И эту проблему собственными силами мы решить не можем.
– Одновременно безработица в Чехии находится на минимальном уровне, если сравнивать с другими государствами. Неужели страна действительно еще располагает возможностью расширять число трудоустроенных?
– Следует признать, что для этого в последние годы сделано очень много, например, у нас рекордный уровень трудоустройства граждан, отбывающих наказания в стенах исправительных учреждений. Работодатели для поддержки своего производства пытаются черпать трудовые ресурсы везде, где только можно найти свободные руки. И все равно еще остаются варианты заполнения существующих вакансий.
Есть два главных направления работы. Краткосрочная антикризисная мера – это привлечение заграничной рабочей силы на ограниченные сроки, то есть пока есть конкретная работа в отдельных отраслях. Именно так поступает большинство других стран, а это значит, что и нам не стоит пренебрегать такой возможностью.
Долгосрочным системным решением проблемы недостатка кадров такой вариант, однако, не является.
Спасти нас может только введение долгосрочных мер системного характера, связанных с изменением структуры чешской экономики – с цифровизацией, автоматизацией и роботизацией производства там, где людей уже не хватает. В первую очередь мы говорим о плохо оплачиваемых позициях неквалифицированных работников, выполняющих физически очень тяжелую работу. Это малоперспективные позиции, на которых невозможно базировать конкурентоспособность чешской экономики.
В этом отношении ведется серьезная работа, причем эпидемия ковида ее только подстегнула. Странно звучит, но в этом случае мы можем говорить о положительном аспекте пандемии.
– Мы упомянули краткосрочное решение – импорт кадров из-за границы. Откуда? Насколько это реально? Сколько иностранной рабочей силы Чехия может получить?
– Я считаю упомянутую меру вполне реализуемой. Нам остро необходимы десятки тысяч специалистов, например, для IT-сектора и электронной коммерции. Причем искать кадры мы должны не только в восточном направлении от наших границ. Это было бы ошибкой. Что касается только что упомянутых отраслей, то Чехия, думаю, конкурентоспособна и по уровню зарплат. Это означает, что мы в этом случае способны черпать высококвалифицированные кадры на западе и юге Европы, а также в государствах с высоким уровнем безработицы, – считает вице-президент Союза промышленности и транспорта Радек Шпицар.
