Чехия намерена упростить процесс трудовой миграции
Министерство труда и социальных дел готовится реформировать правила трудовой миграции в Чехию. Приезд специалистов из-за рубежа поможет ускорить и упростить балльная система. На практике она может быть реализована с 2025 года. Однако первые коррективы в процессе приема иностранных работников могут вступить в силу уже в 2023 году. Процесс должен стать быстрее и для менее квалифицированных кадров.
В Чешской Республике самый низкий уровень безработицы в ЕС. В августе он составлял 3,4%. Бюро по трудоустройству зарегистрировали около 251 800 претендентов на работу и более 312 300 вакансий. Работодатели давно жалуются на нехватку рабочих и требуют более быстрого и легкого набора иностранных сотрудников. В конце августа в Чешской Республике работало 775 100 человек из-за рубежа, из которых 407 400 прибыли из ЕС, а остальные – из стран, не входящих в состав Евросоюза. По мнению специалистов, в будущем Чехия не сможет обойтись без рабочих рук из-за рубежа – из-за старения популяции число людей активного трудового возраста будет уменьшаться.
По словам Анны Брабцовой, директора министерского департамента рынка труда, для своего развития Чешской Республике необходимо привлекать работников в области информационных технологий, науки и исследований, химической промышленности и электротехники. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Чехия сегодня предлагает квалифицированным иностранцам менее благоприятные условия, чем другие страны. Рассмотрение заявления и предоставление вида на жительство – долгий и трудоемкий процесс.
«Например, трудовые мигранты не могут приехать в Чехию сразу же с семьей, члены семьи могут присоединиться к ним лишь через полгода. Срок действия разрешения на работу составляет в настоящее время два года. Это худшие условия, чем предлагают соседние Германия и Польша. Одним словом, местные условия неконкурентоспособны», - комментирует ситуацию Джонатан Шелофф из Организации экономического сотрудничества и развития, который подготовил анализ для Министерства труда.
Поэтому разработчики программного обеспечения, химики и инженеры-электрики в Чехию определенно не рвутся.
Подготовить документы не выходя из дома
Запланированная реформа трудовой миграции направлена на то, чтобы сделать Чешскую Республику конкурентоспособной в привлечении специалистов из-за рубежа. Реформа предполагает упростить и ускорить процесс оформления вида на жительство, полностью переведя систему в цифровой формат.
«Человек сможет спокойно, не выходя из дома, заполнить обычный веб-формуляр и загрузить все документы. Для этого ему не будет нужно ходить ни по каким учреждениям. Система сама оценит его квалификацию, присудит баллы, все подсчитает», - рассказывает Анна Брабцова.
По словам Брабцовой, благодаря балльной системе Чешская Республика сможет выбирать людей, которые ей действительно необходимы. Баллы будут начисляться за навыки, размер заработка на данной должности, образование, знание чешского языка, возраст, опыт проживания в Чешской Республике или в другом месте за границей. Все это также сыграет роль, если данная профессия нужна чешской экономике. При более высокой оценке иностранец сможет получить, например, более длительный срок вида на жительство и лучшие перспективы. Для менее квалифицированных рабочих планируется составить список профессий, нехватка которых испытывается в Чехии. Таким образом работодатель смог бы принимать иностранцев просто и быстро. Эти проверенные компании будут обязаны соблюдать трудовые нормы, у них не должно быть долгов по налогам и отчислениям.
«Все инструменты будут гибкими. Они дадут правительству и министерству способ для регулирования объемов трудовой миграции. Можно будет либо снизить пороги, либо добавлять больше баллов за требуемые навыки. Правительство сможет регулировать ситуацию посредством постановлений», - прокомментировал Антонин Сейдел, глава Отдела по зарубежному трудоустройству.
Новые правила должны регулироваться поправкой о занятости. Министерство представит проект в 2023 году. По словам Брабцовой, «базовый пакет» также должен быть реализован в следующем году. Помимо прочего, изменится центральная система регистрации вакансий. По мнению экспертов и представителей ведомства, существующая система не отражает реальность. Некоторые вакансии не актуальны, другие указаны несколько раз. После проведенных изменений вакансии могут быть удалены из базы данных по истечении определенного периода времени. Скрининг компаний также должен стать автоматическим. Таким образом должны быть объединены системы нескольких ведомств.
В программном заявлении правительство уточняет, что будет продвигать подход к миграции без обязательных квот и более четкое законодательство о пребывании иностранцев.
