«Тренд поступления на чешский рынок труда работников из постсоветских стран будет продолжаться»
Безработица в Чехии в декабре прошлого года выросла до 4,8% с ноябрьских 4,6%, но при этом она остается самой низкой в Европе. При этом аналитики отмечают, что чешский рынок труда «замерз», но возлагают надежду на то, что в 2026 году его помогут «расшевелить» иностранные работники и стабилизация экономики, которая будет содействовать созданию новых рабочих мест.
По мнению аналитиков, месячный рост безработицы был ожидаемым и обусловлен сезонными факторами. «В декабре начинаются холода, и заметно сокращается количество сезонных рабочих мест в строительстве и некоторых отраслях сферы услуг. Активность найма со стороны компаний в конце года обычно невысока, и результатом становится рост сезонной составляющей безработицы», - отметил главный экономист Deloitte Давид Марек. В начале текущего года, по оценкам экспертов, уровень безработицы достигнет пика на отметке около пяти процентов. Это следует из данных, опубликованных Управлением по трудоустройству Чешской Республики.
Через службы занятости работу искали 354 314 человек, что примерно на 13 000 больше, чем в ноябре. По сравнению с декабрем 2024 года число безработных увеличилось примерно на 48 000 человек.
Несмотря на то, что средний уровень безработицы за 2025 год составил 4,4%, а за год он вырос с 3,8%, он, как подчеркнула, Ярослава Резлерова, генеральный директор кадрового и рекрутингового агентства Manpower Group и президент Ассоциации специалистов по управлению персоналом, по-прежнему является самым низким в Европе. Хотя специалист прогнозирует рост безработицы на десятые доли процента в течение 2026 года, драматичного роста не ожидается.
«Иногда можно услышать мнения, что искусственный интеллект отнимет у людей работу и на улице окажутся десятки или даже сотни тысяч человек. Вероятнее всего, этого не произойдет. Однако мы видим, что в компаниях идут довольно значительные процессы трансформации и реструктуризации, и часть сотрудников, занятых на позициях с простой, монотонной работой, например, во фронт-офисах и колл-центрах, уже сегодня действительно заменяется искусственным интеллектом – различными голосовыми ботами и чат-ботами. В целом это, вероятно, и отражается в небольшом росте уровня безработицы. Мы также наблюдаем автоматизацию в промышленности: самые тяжелые и физически сложные мануальные операции все чаще выполняют роботы. Таким образом, трансформация рынка труда происходит, но носит постепенный характер. На мой взгляд, рынок труда будет и дальше все больше автоматизироваться и меняться с точки зрения структуры спроса на рабочую силу, а уровень безработицы еще немного вырастет».
Некоторые аналитики, однако, отмечают, что рынок труда начинает реагировать на ускорение экономики, однако пока это проявляется скорее в сокращении масштабов увольнений, чем в более активном создании новых рабочих мест. Так ли это?
«Мы наблюдаем один очень интересный феномен. Если посмотреть на численность занятых в отдельных секторах, то получается, что, с одной стороны, число безработных хоть и немного, но растет, а с другой – одновременно увеличивается и число занятых. Это своего рода почти «чудесное» явление мы фиксируем в последние месяцы. Во многом это связано с тем, что часть людей, являющихся иммигрантами, прежде всего, беженцы из Украины, получила официальную работу, с которой уплачиваются социальные и медицинские взносы, и поэтому общие показатели занятости немного выросли. Кроме того, в экономике за последние три года все более значимым фактором становится переход работников из производственных профессий в сферу услуг. Речь идет прежде всего о логистике, оптовой и розничной торговле, ресторанах, общественном питании, гостиничном бизнесе. Существенно увеличивается и число работников в здравоохранении и социальной сфере, где потребность в кадрах огромна и напрямую связана со старением населения Чехии, которое все больше будет нуждаться в таких услугах».
Таким образом, по словам Ярославы Резлеровой, в Чехии идет масштабная трансформация: пусть и умеренно, но растет как число безработных, так и число занятых. Одновременно повышается доверие потребителей, растет готовность домохозяйств тратить деньги. В ряде сегментов экономики сохраняется выраженный оптимизм и стремление дальше набирать новых сотрудников. Все это, как считает эксперт, может означать, что к 2026 году чешская экономика станет более стабильной, а рынок труда – более динамичным.
Иностранные работники – ключевые для чешской экономики
Одновременно, глава Manpower Group отмечает, что чешские работодатели сегодня уже не могут обойтись без зарубежных работников, особенно из Украины.
«Строительство, ресторанный бизнес, гостиничные услуги и, в значительной мере, также промышленность сегодня функционируют, прежде всего, благодаря тому, что в этих отраслях работают люди, приехавшие в Чехию из-за рубежа. Чешская Республика уже длительное время не может обходиться без иностранных работников. Речь идет уже не только об Украине, но и о ряде стран Азии. Балканские государства как источник рабочей силы для нас во многом уже исчерпаны, поскольку их граждане имеют возможности трудоустройства и в других странах Европы. Все чаще в Чехию начинают приезжать работники и из постсоветских республик, например, из Казахстана. Этот тренд, по всей видимости, будет сохраняться и в дальнейшем».
С точки зрения возраста, дольше всего на учете служб занятости остаются соискатели старше 50 лет: более 12 месяцев в регистрах находились 46,5% из этой группы. Напротив, самые короткие сроки регистрации наблюдаются у молодежи до 29 лет – среди них около 19% оставались без работы более года.
«Это тоже своего рода специфический феномен, своего рода «чешское явление»: во всем мире самая высокая безработица наблюдается среди самого молодого и самого пожилого поколений – это обычное экономическое явление. Однако в Чехии по-прежнему сохраняются предубеждения против трудоустройства людей в возрасте, я бы сегодня сказала, от 55 лет и старше. Им крайне трудно найти работу. Мы исследовали этот вопрос разными способами и не нашли другого объяснения, кроме определенного консерватизма и, как я уже говорила, предвзятости, которая этому мешает. Я считаю, что в будущем люди в возрасте 50+, а даже 60+, могут стать более значимым источником кандидатов на новые рабочие места, поскольку число доступных соискателей на чешском рынке труда постепенно сокращается».
Эти слова подтверждает и директор отдела занятости Управления по трудоустройству Чешской Республики Катержина Будинова, которая отмечает, что с учетом старения населения работодатели не могут позволить себе игнорировать группу старших работников, которые составляют примерно треть всех соискателей. По ее словам, если начать активнее использовать их потенциал и создавать условия труда, соответствующие их возможностям, это может значительно помочь как самим работникам, так и общей ситуации на рынке труда.
