Экономист Давид Марек: Нам нужны простые правила трудовой миграции
Дефицит кадров на чешском трудовом рынке в настоящее время выражен 360 тысячами предлагаемых различными фирмами вакансий. Данные собраны чешской «Биржей труда». Недостаток рабочих рук, в том числе, связан и с эпидемией коронавируса. Страну покинуло большое количество гастарбайтеров.
Наладить нормальное функционирование экономики Чехии, как надеются специалисты, поможет «Национальный план восстановления». На его финансирование из специального фонда ЕС Чехия получит вливание в объеме 180 миллиардов крон (свыше 7 миллиардов евро).
«Мы говорим о достаточно разнородной группе граждан, числящихся в настоящее время в безработных. С одной стороны, стране не хватает рук в промышленном секторе и на стройке – кадры с базовыми профессиональными навыками или с некоей технической специализацией. С другой стороны, недостаток кадров наблюдается в отраслях, пользующихся сегодня особым спросом – сфера цифровых технологий и автоматизация. В этом случае мы говорим о высококвалифицированных работниках. К сожалению, отечественные вузы не выпускают такого рода специалистов с уровнем подготовки, в котором нуждается наш бизнес. Мы находимся в положении, когда у нас на рынке достаточно людей с аттестатом зрелости, завершенным средним образованием, например, по специализациям экономической и торговой направленности, а также бакалавров. Однако они не хотят «опускаться» до рабочих профессий – сектор строительства, но их уровень подготовки не позволяет быстро переквалифицироваться, чтобы начать заниматься программированием», – комментирует главный экономист компании Deloitte Давид Марек.
Необходимо также учитывать, подчеркивает специалист, что частично актуальный показатель безработицы в Чехии связан с неполным восстановлением некоторых отраслей, наиболее сильно пострадавших от эпидемии коронавируса, например, туристического и ресторанного бизнеса, сектора пассажирских перевозок и тому подобных. В доковидный период безработица составляла около 2-2,5%, а ныне соответствующий показатель составляет 3,6%.
Наиболее проблематичной является безработица, вызванная несоответствием спроса со стороны фирм и квалификацией претендентов на трудовые места. Отстранить такое несоответствие для государства труднее всего.
Чешская система образования не реагирует достаточно быстро на изменяющиеся требования производственного сектора, уверен главный экономист Deloitte Давид Марек. В общемировых рейтингах высших учебных заведений чешские институты первых строчек не занимаю, обращает внимание Давид Марек:
«Именно поэтому в Чехии никто не проводит наборов квалифицированных кадров. В этом смысле мы источником не являемся. Если та или иная компания намерена создать свой центр разработок, то, ознакомившись с рейтингами вузов, скорее всего, фирма такой центр разместит в США, Германии или в Китае. Центральная Европа, включая Чехию, их интересовать не будет».
Ликвидировать недостаток кадров, связанный с отсутствием спроса на некоторые профессии и отсутствием у работников нужной квалификации, сложнее всего, обращает внимание главный экономист консалтинговой компании Deloitte Давид Марек. Для достижения цели необходимо выбрать сразу несколько путей, так как процесс будет длительным.
– Трудовая миграция является одним из таких инструментов решения проблемы. Она также стимулирует и более тесное сотрудничество между бизнесом и сектором образования. На мой взгляд, правительство Чехии должно создать для трудовой миграции соответствующие условия, а все остальное уже компании обеспечат самостоятельно. Сегодня, например, я бы сказал, большинство работников на наших стройках не являются чешскими гражданами. Бизнес все необходимое обеспечит, а государство должно ему только протянуть руку помощи и не мешать.
Хорошим вариантом является система так называемых «зеленых карт», по которым в страну могут приехать работники необходимой квалификации.
– Я считаю, что нам необходимо разработать общие правила трудовой миграции, которые бы были достаточно простыми. И пускай в этих условиях рынок самостоятельно выберет, какие работники нужны. А в случае направлений, которые обеспечат нам стратегическое развитие, например, в сфере автоматизации и цифровых технологий, могут действовать особый приоритет. Это необходимо, чтобы в Чехию попали специалисты, способные помочь нам догнать, например, Эстонию, отличающуюся высокой степенью применения цифровых технологий.
Собственными силами мы будем идти по этой «дорожке» долго, возможно и не дойдем, поэтому хорошо бы воспользоваться помощью опытных специалистов.
