Почему чехи остаются дешевой рабочей силой?
Чехия — 12-я по дешевизне рабочей силы страна в ЕС, как показывает текущее сравнение данных Евростата. Почему две трети чехов также не достигают уровня среднего заработка по стране?
«По сравнению с другими странами ЕС, рабочая сила у нас — все еще дешевая. Хотя наши затраты на рабочую силу постепенно растут, мы все еще не достигли и половины среднеевропейского уровня», — прокомментировал последние данные Евростата экономист Bank Creditas Петр Дуфек.
18 евро в час, или около 432 крон. Во столько в среднем обходился отечественной компании в прошлом году один сотрудник. Годом ранее показатель был лишь на 38 крон меньше. Чешская Республика остается 12-й по дешевизне рабочей силы страной в Европейском союзе, как показывает текущее сравнение данных Евростата. Оно учитывает как заработную плату, так и взносы за социальное и медицинское страхование, которые отчисляет за сотрудников работодатель
Промышленные компании — одни из крупнейших работодателей в Чехии
Согласно европейской статистике, почасовая оплата труда в Чехии лишь ненамного выше, чем, например, в Словакии или Греции. Самый дешевый труд среди стран ЕС в Болгарии, вдвое ниже, чем в Чехии, а самый дорогой — в Люксембурге, где сотрудник обходится в 53,9 евро, втрое дороже, чем в Чехии.
В прошлом году средние затраты на сотрудника в Европе составляли 31,80 евро в час. В Германии они достигали 41 евро, что в пересчете по среднему обменному курсу за прошлый год составляет около 984 крон.
В рамках новых государств-членов ЕС почасовая оплата труда в Чехии, тем не менее, после Словении, Кипра и Эстонии является едва ли не самой высокой. В Польше, с которой Чехию часто сравнивают, в прошлом году она была ниже на 3,50 евро. Аналитик компании Cyrrus Вит Градил отметил, что общая налоговая нагрузка на рабочую силу в Чехии при этом, включая взносы, по европейским стандартам невысока. «Напротив, с момента отмены в 2021 году супербрутто зарплаты (superhrubá mzda), которая включала брутто-зарплату и налоговые отчисления работодателя, мы в этом отношении немного ниже среднеевропейского уровня», — объяснил эксперт.
В сфере промышленности платят меньше
Градил подчеркнул, что важную роль играют общие экономические показатели, которые также определяют производительность труда:
«Чешская экономика не отличается высокой производительностью в ЕС, и каждый час работы нашего среднестатистического сотрудника создает меньшую добавленную стоимость, что в итоге оборачивается относительно более низкой заработной платой. Кроме того, страны с более развитой экономикой, к которым мы в ЕС скорее не относимся, как правило, имеют большую долю услуг в общем объеме экономического производства. Но именно в сфере услуг более широко используется человеческий труд, что, в свою очередь, подразумевает большую долю работников в создаваемом экономикой богатстве.
В этом отношении Чешская Республика все еще отстает от Западной Европы, так как, напротив, она имеет большую долю промышленности, где человеческий труд менее важен, чем капитал. В этой сфере требуются работники более низкой квалификации, и поэтому их труд относительно и менее оплачиваем», — заявил Градил.
Две трети чехов не достигают уровня среднего заработка
По словам аналитика Мирослава Новака, основной причиной, из-за которой почасовая оплата труда в Чехии по-прежнему значительно остает от уровня стран Западной Европы, является более низкий уровень заработной платы. «Хотя стоимость рабочей силы в нашей стране в долгосрочной перспективе росла быстрее, чем в Западной Европе, абсолютная и, по сути, относительная разница все еще велика. Это забег на долгую дистанцию», — констатирует Новак.
Средняя заработная плата в Чехии выросла на 6,3% в годовом исчислении до 46 013 крон в четвертом квартале 2023 года. Две трети чехов этого уровня, однако, не достигают. Кроме того, с учетом инфляции в реальном выражении она снизилась на 1,2%.
Номинальная средняя заработная плата в 2024 г. вырастет на 6%
В текущем году, по прошествии двух лет, средняя заработная плата, по прогнозам экономистов, снова вырастет в реальном выражении. В феврале рост цен в годовом исчислении замедлился до 2%. По оценкам экономистов, номинальная средняя заработная плата в этом году вырастет примерно на 6%
«Стоимость рабочей силы соответствует ее производительности. В западноевропейских странах заработная плата и общие затраты на рабочую силу выше, но производительность труда также заметно выше. Чехи могут получать более высокую заработную плату главным образом за счет переориентации экономики на производство с более высокой добавленной стоимостью. Что касается налогового бремени труда, то текущая бюджетная ситуация не позволяет его снизить», — подытожил в анализе для сайта Novinky Давид Марек, экономист Deloitte и советник президента Петра Павела.
Статистики в публикации «Чехия в цифрах» также проанализировали, сколько часов в неделю в среднем работают сотрудники и предприниматели.
Свыше 20% сотрудников работают менее 30 часов в неделю
Более чем 20% сотрудников работают менее 30 часов в неделю, еще для менее чем пятой части рабочая нагрузка составляет менее 40 часов. В остальнзх случаях это 40 или даже больше часов. Из числа самозанятых 17,7% работают до 30 часов в неделю, а 14,4% — до 40.
Статистики также указали на старение чешских работников, причем доля тех, кто родился в 1970-х годах — им сейчас за 40-50, постепенно увеличивается. Сейчас их почти треть.
По этой причине компаниям придется менять свой подход перед лицом серьезных трудностей, полагает ряд аналитиков и предупреждает, что через 10-15 лет компаниям не обойтись без пожилых людей. Фирмам придется помочь преодолеть им барьеры в переквалификации, заключают эксперты
