Обратная сторона удаленки в Чехии
Вместо получаса езды - пара шагов. Дистанционный режим работы уже более полугода соблюдают 11 процентов чешских компаний. Чешские профсоюзы начали давить на работодателей, чтобы те частично возмещали своим работникам увеличенные расходы на отопление, электричество и воду.
32-летняя Катерина устроилась на новую работу полгода назад, но за своим рабочим столом не провела и дня. Работодатель сразу отправил ее на удаленку. Со своими новыми коллегами она лично не знакома, хотя общается с ними каждый день.
«У нас нет видео-конференций, мы просто слышим друг друга. Возможно, на старой работе я, будучи полгода на удаленке, воспринимала бы все по-другому, но сейчас мне нормального общения не хватает. Я никогда не думала, что рабочая жизнь для меня столь важна».
Как уже было сказано, каждый девятый работодатель строго соблюдает дистанционный режим труда и держит сотрудников на дому. Более трети компаний позволяет работникам чередовать удаленку с работой в офисе или на предприятии, отмечает аналитик агентства Manpower Group Иржи Галбрштат.
«В основном фирмы прислушиваются к просьбам своих работников, 38 процентов компаний трудятся в режиме частичного home office, 33 процента фирм сделали более гибким сам график работы», - говорит аналитик по итогам исследования.
К фирмам, которые из-за пандемии коронавируса существенно сократили количество ежедневно выходящих на работу сотрудников, относится и чешский оператор мобильной связи Vodafone.
«В связи с пандемией коронавируса, мы обратились к нашим работикам с просьбой, чтобы те в максимально возможной мере работали из дому. Согласно распоряжению руководства, в нашем главном офисе в районе Стодулки может одновременно находиться только четверть персонала. Остальные берут домой мониторы и другое необходимое им оборудование. Мы также предлагаем им по скидке офисные кресла и другую мебель», - поделился с «Чешским Радио» пресс-секретарь Vodafone Ондржей Луштинец.
Действительно, удаленный режим работы может влететь в копеечку, особенно в зимний сезон. Именно поэтому профсоюзы начали вести переговоры с отдельными корпорациями, чтобы те приступили к выплатам ежемесячной паушальной суммы на увеличенные расходы работников, проводящих дома весь день.
«Некоторые работодатели подошли к вопросу со всей серьезностью, понимая, что расходы на эксплуатацию офисных помещений с уменьшением числа находящихся там работников значительно сократились. Но есть и такие фирмы, которые какую-либо компенсацию выплачивать отказываются», - рассказал председатель Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стршедула.
Многие из них аргументируют тем, что работники на удаленке экономят на транспорте. Согласно данным агентства Ipsos, чехи в среднем тратят на дорогу на работу около 1100 крон в месяц.
