Работа на частичную занятость: спрос есть, предложений мало

Чешские фирмы очень редко предлагают возможность работы на частичную занятость. При этом местное население такой тип работы приветствовало бы. Тем не менее, позиция фирм в данной области за последнее время практически не меняется, даже, несмотря на то, что компании часто испытывают недостаток сотрудников. Таким образом, Чехия остается позади даже средних данных по ЕС.

Иллюстративное фото: Европейская комиссия

За последние несколько лет доля работы на частичную занятость колеблется в Чешской Республике около 6 %. Средние данные по Евросоюзу гласят 20 %. Например, в Нидерландах соотношение работы на полную и частичную занятость – 50 % на 50 %. Высока доля частичной занятости в Германии, Австрии и Великобритании. Такие данные обнародовало Чешское статистическое управление.

«Фирмы у нас предлагают мало работы на частичную занятость. Спрос значительно превышает предложение, причем, не только на частичную занятость, но и на сокращенное рабочее время, или же на сокращенную рабочую неделю», - подтверждает данные компании Eurostat Йитка Соучкова из персонального агентства Grafton Recruitment.

Низкие цифры в области частичной занятости демонстрируют и другие молодые государства-члены ЕС. Например, в Словакии она составляет примерно 5 %, в Венгрии – 6 %. «Это не исключительно чешская специфика. Однако, хорошо заметна разница между западноевропейскими государствами и молодыми членами ЕС», - замечает аналитик компании Akcenta Мирослав Новак. По его мнению, причина кроется в структуре экономики, более низких заработных платах, более продолжительном декретном отпуске, а также в медленном перенимании трендов.

Иллюстративное фото: Европейская комиссия

При этом сами чехи проявляют интерес к работе на частичную занятость уже на протяжении продолжительного времени. «К позициям с возможностью работы на частичную занятость мы отмечаем примерно на 40 % больший интерес», - говорит аналитик компании LMC, ведущей портал по поиску и предложениям работы Jobs.cz, Томаш Домбровский. По его мнению, удивительным является то, что подход фирм не меняется даже при том, что все чаще компании испытывают недостаток сотрудников, причем как на высококвалифицированные позиции, так и на позиции с низкой квалификацией кадров. Таким образом, фирмы лишаются десятков тысяч сотрудников, которые не могут работать на полную занятость, а к работе с частичной занятостью имели бы интерес.

«Прежде всего, речь идет о женщинах с маленькими детьми, но также и о молодых людях, которые во время обучения хотят приобрести практику. Таким образом, они вынуждены искать подработку, которая, тем не менее, не приносит им желаемого опыта. Работу на частичную занятость могли бы выполнять и люди, которые ухаживают за кем-то из близких», - добавляет Домбровский.

Опыт западных стран, где работа на частичную занятость доступнее, показывает, что в этих странах выше уровень трудоустройства женщин. Поскольку когда дети подрастают, женщины переходят с частичной на полную занятость. Тем не менее, в свое оправдание компании утверждают, что частичная занятость для них означает большие расходы и организационные сложности, например, в случае необходимости покрыть смены.