Работающие пенсионеры - сплошные «за»

Пенсионеры в Чехии преимущественно не работают. Но, к сожалению, не от хорошей жизни. Большинству из них трудиться на пенсии не позволяет здоровье, но и рынок труда тоже не изобилует подходящими предложениями. По мнению экономистов, отсутствие мотивации к продолжению трудовой деятельности исходит как от государства, так и собственно от фирм.

Иллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радио

В настоящее время в Чешской Республике проживает 150 тысяч работающих пенсионеров. Много это или мало для государства с населением 10,5 миллионов человек? Экономисты считают, что это мало. В соответствии с новейшими исследованиями, проведенными аналитическим центром IDEA в институте CERGE, пенсионерам не хватает мотивации для продолжения трудовой деятельности со стороны государства:

«Для государства выгодно, чтобы люди работали и на пенсии, но оно должно для этого что-то делать. Например, мотивировать их системой налогообложения или системой пособий. Мотивация должна быть выше настолько, чтобы для пенсионеров было выгоднее работать, чем жить на какую-никакую стабильную пенсию по старости, с которой у них уже нет такой нужды продолжать работать. По всем показателям, это в Чешской Республике не функционирует. Если мы хотим, чтобы больше пенсионеров работало, нужно лучше организовать мотивацию. Речь может идти как о скидке на уплату налогов, так и об увеличении стажа и росте пенсии», - считает Иржи Шатава из аналитического центра IDEA в институте CERGE.

Иллюстративное фото: Европейская комиссия

В Чехии подрабатывает на пенсии примерно 13 % пожилых людей. Это на более чем два процента меньше, чем в среднем в странах ЕС. До 2013 года работающие пенсионеры имели право на скидку при уплате налогов в размере почти 25 тысяч крон в год (893 евро). Правительство Петра Нечаса эту льготу упразднило два года назад. В 2014 году льготу пенсионерам вернул Конституционный суд на основании жалобы сенаторов. В 2015 году данную льготу вновь узаконило новое правительство.

По мнению некоторых экономистов, ответственность за низкое трудоустройство пенсионеров лежит также и на фирмах, которые сомневаются в том, что пожилые люди способны научиться работать, к примеру, с новыми технологиями. Аналитик компании Akcenta Мирослав Новак полагает, что есть и иные причины:

«Еще одним фактором является структура чешской экономики, где, например, в трудоустройстве мужчин большую роль играет промышленность, в отличие от стран Северной и Западной Европы. Разумеется, работать в промышленной области, которая зачастую требует значительных мануальных и физических сил, после 60 лет или после ухода на пенсию, тяжело. Эта деятельность отличается от административной работы или работы юристом или экономистом».

Иллюстративное фото: Европейская комиссия

Экономист Иржи Шатава считает, что для государства выгодно поддерживать работающих пенсионеров, поскольку они платят как налоги, так и медицинское и социальное страхование.

Исследование, проведенное экономистами из CERGE, гласит, что если трудоустройство пенсионеров увеличится на 10 %, доходы государства могут вырасти на 0,3 % и достичь 1,5 %. Кроме этого, по мнению работающего пенсионера Яна Лормана из объединения ŽIVOT 90 («Жизнь 90»), активные пенсионеры, по сравнению с младшими поколениями, могут предложить фирмам и много других преимуществ:

«Они могут быть очень флексибильны по времени, потому что у них нет семейных обязанностей. Они способны проявлять большую лояльность к фирме, чем молодые сотрудники. И, разумеется, это люди, которые способны «переварить» и определенные конфликтные и сложные ситуации в силу с того, что у них есть опыт решения подобных ситуаций».

По существующим данным, более всего работающих пенсионеров из европейских государств проживает в Северной Европе, а также в Великобритании и Швейцарии.