С какими ожиданиями грызут гранит науки студенты?
Чего, в частности, хотят нынешние студенты от предприятий-работодателей? Более всего молодыми людьми ценятся возможность непрерывного образования, 75 % опрошенных рассматривают его в качестве большого преимущества. Гибкий рабочий график предпочли бы 59 % респондентов, талоны на питание - 44 %, получение мобильного телефона и ноутбука для личных нужд - 26 % будущих выпускников.
На самую большую зарплату, порядка 26 500 крон (977 евро) на стартовой площадке карьеры рассчитывают выпускники инженерно-технических специальностей. Более скромны в представлениях о первом своем окладе студенты экономических направлений (24 900 крон или 918 евро), тогда как выпускники естественнонаучных направлений считают адекватным стартовую заплату в размере 23 400 крон (863 евро).
В каких компаниях предпочли бы работать выпускники чешских вузов? Самими престижными в молодежной среде считаются KPMG, Škoda Auto, энергетическая компания ČEZ, Koммерческий банк, Чешская сберкасса, Deloitte, Microsoft и Google - последний остается среди студентов лидером на протяжении четырех лет.
Где чаще всего ищут новую работу студенты? На интернет-порталы полагается 83 % респондентов, на друзей и знакомых - 76 %, на серверы конкретных компаний - 55 %, тогда как ярмарками вакансий готовы воспользоваться 46 % участников опроса. И хотя веб-порталы выступают в качестве самого ценного советчика среди молодых людей, решение о приемлемости того или иного места работы амбициозные выпускники вузов принимают лишь на основании личного контакта с представителем компании или же после участия в различных воркшопах и мероприятиях, организованных потенциальным работодателем. Об этом сообщили представители организации AIESEC, проводившей исследование общественного мнения.
Опрос среди будущих выпускников показал, что в поисках новой работы более половины их (54 %) готовы отправиться в любую точку планеты, 22 % способны представить, что найдут применение своим способностям в рамках Европы, 12 % согласны ради работы переселиться из своего города, однако исключительно в рамках территории страны. В целом студенты уже в большей мере, чем раньше, осознают значение опыта, который они могут почерпнуть за рубежом не только в качестве сотрудника престижной фирмы и который может вернуться им сторицей при возвращении в Чехию, подчеркивает Павел Гулак из AIESEC.
