Следить за работниками воспрещается!

За скрытую слежку за работниками фирмам будет грозить наказание. Читать личную переписку по электронной почте, а также использовать скрытые видеокамеры закон не позволяет уже сейчас. Однако за это нет специального наказания.

Гана Штепанкова, из центра по охране личных данных, говорит:

«Специального закона по поводу видеокамер нет, но, разумеется, закон об охране личных данных, предусматривает некоторые санкции. Самые разные. Самая большая сумма штрафа, которая установлена чешским законам – это десять миллионов крон».

Каждый случай, если найдется недовольный и обратится в центр по охране личных данных, рассматривается отдельно. Такой ситуацией недовольны правозащитники.

Как заявил правительственный уполномоченный по правам человека Ян Литомыски:

«Мы предлагаем, чтобы министерство труда и социальных дел поставило задачу инспекциям по трудовой деятельности, чтобы в процессе контрольных визитов проверяли конкретно то, не нарушают ли работодатели предписаний по контролю за работниками, не злоупотребляют ли они этим. Не нарушает ли это их частную жизнь».

Уже сегодня Михаэл Коцаб, министр по правам человека планирует представить правительству новеллу закона к рассмотрению.

Такое предложение, натурально, не нравится работодателям. Например, председатель Союза предпринимателей Бедржих Данда, считает, что хорошим работникам регулярные проверки не помешают, а внедрение вышеупомянутой новеллы будет означать только лишние расходы для государства.

Михал Коцаб

Михал Коцаб, министр по правам человека:

«В cтатье 316 уголовного кодекса говорится, что работодатель не может без важной причины контролировать работника и вмешиваться в его личную жизнь. Если же такая причина существует, то работодатель обязан информировать работника о том, к каким методам контроля он прибегает и в каком масштабе. То есть тайное прослушивание и тайное видеонаблюдение совершенно исключено в любом случае. С другой стороны, и работнику не позволяется, согласно той же главе, использовать для личных нужд телекоммуникационные апараты, принадлежащие работодателю».

Другими словами, если вы на работе переписываетесь по ICQ или Skype и обсуждаете свои личные дела, это противозаконно. И в этом случае, работодатель имеет право проверить, чем вы занимались в рабочее время на рабочем компьютере, но лишь предварительно уведомив вас об этом. Работодатель может заглянуть в ваш почтовый ящик, может посмотреть кому и как часто вы пишете, но открыть непосредственно письмо не имеет права. Так же как и с бумажным письмом – он не может разорвать обложку.