«Трудовой туризм» - ночной кошмар работодателей

Вплоть до срыва выполнения заказов и серьезных финансовых потерь в виде выплаты неустойки может довести малые и средние фирмы «трудовой туризм». В условиях острой нехватки рабочих сил, которую в настоящее время испытывает Чехия, внезапный уход сотрудника, причем без какого-либо предупреждения, может превратиться в катастрофу. Проблема затрагивает даже те регионы страны, которые в рейтингах уровня безработицы обычно стоят на первых позициях наиболее неблагополучных.

Карел Гавличек, фото: Филип Яндоурек, ЧРо

«Сотрудники подписывают договор с новым работодателем, а из своей «старой» фирмы уходят со дня на день. Производству наносится внезапный удар. Чаще всего такое происходит с новыми работниками из числа молодежи, у которых хуже развито чувство ответственности», - комментирует пан Петр, предприниматель из Брунталя.

О каком-либо заявлении об увольнении и отработке необходимого срока, в течение которого работодатель может найти замену, речи вовсе не идет.

«Нельзя четко сказать, в чем скрыта причина внезапных уходов - в зарплатах или в привлекательности дополнительных бонусов. У низкоквалифицированных работников причина в большей степени в зарплатах. На среднем уровне роль могут играть и бонусы – дополнительный отпуск, оплачиваемые дни на лечение, так называемые «sick days», или другие выгоды, например выдача каких-то мелких товаров», - описывает причины внезапных переходов работников из фирмы в фирму Карел Гавличек из Ассоциации малых и средних фирм, и индивидуальных предпринимателей Чешской Республики.

Для того чтобы как-то наказать безответственного работника, заставить его соблюдать условия подписанного договора или добиться компенсации за нанесенный ущерб у владельца фирмы мало возможностей.

Фото: Pixabay, Pixabay License

«Например, можно уволить работника за прогул и далее, а я могу себе такое представить, добиваться взыскания компенсации за ущерб. Нельзя же просто так подставлять своего изначального работодателя, просто исчезнув с работы», - негодует Далимила Сольничка из Государственной трудовой инспекции.

По словам Карела Гавличека, это теоретическая возможность:

«Фирмы этим не пользуются. Во-первых, хозяева компаний просто не хотят попусту тратить время. Споры о компенсациях большого эффекта не приносят. Речь в первую очередь идет не о том, что та или иная сторона хочет что-то на этом заработать, а об оттоке заказов, остановке рабочего процесса. В критический момент работодателя в первую очередь заботит вопрос поиска замены».