Уволить работника с большим стажем в Чехии дешевле, чем в других странах

Исследование, проведенное европейской сетью адвокатских бюро Deloitte Legal, сравнивающее условия для увольнения сотрудников в 29 европейских странах, показало интересные результаты. Оказывается, Чешская Республика является одной из трех европейских стран, где затраты при увольнении сотрудника с небольшим стажем по организационным причинам, являются самыми высокими. Самые высокие затраты при увольнении работников с небольшим стажем несут Литва и Бельгия.

Фото: Европейская комиссия

Напротив, уволить опытного сотрудника с большим стажем работы в Чехии, по сравнению со средней статистикой по Европе, значительно дешевле. «Чехия относится к странам, в которых разница по затратам на увольнение сотрудников с большим стажем и меньшим невелика», - отмечает глава отдела по трудовому праву в компании Ambruz & Dark Deloitte Legal Ян Прохазка. Это, по его мнению, обусловлено тем, что в Чехии трудовые права сотрудников с разным стажем не очень отличаются. Поэтому такие обстоятельства как стаж, размеры компании и профессия, с точки зрения трудовых прав, играют минимальную роль, или вообще никакой.

Затраты на увольнение работников в Западной Европе традиционно выше, чем в Центральной. «Затраты на уплату подоходного налога и страховых взносов при увольнении относительно низкие, тем не менее работодатели в Чешской Республике поставлены в невыгодное положение из-за невозможности уволить сотрудника без указания причин, но с более высокой компенсацией», - рассказывает менеджер налогового отдела Deloitte Луцие Рытиржова. Таким образом, относительно низкие расходы на увольнение компенсируются малой гибкостью.

К пяти странам с самыми высокими расходами, связанными с увольнением сотрудников, относятся Италия, Швеция и Люксембург, причем, без учета того, является ли причина увольнения организационной, или виной тому сам сотрудник. Кроме того, в списке «дорогих» для увольнения стран – Бельгия и Греция – по организационным причинам, и Ирландия и Франция – по иным причинам.

С точки зрения права, причины работодателей, по которым можно уволить сотрудника, в большинстве стран ограничены, и для этого существуют строгие правила. Между увольнением, ответственность за которое лежит на самом работнике, и увольнением по организационным причинам, с точки зрения затрат разница, как правило, невелика или отсутствует. Лишь в некоторых странах, например, в Болгарии, Чехии, Эстонии, Германии, Ирландии, Польше и России ситуация отличается.

Практически во всех странах, принявших участие в исследовании, стаж является самым важным фактором при определении расходов на увольнение.