В Чехии слабая правовая база для работы кадровых агентств

Чехии есть в чем догонять Европейский Союз, считает Ассоциация кадровых агентств. Объем работников, трудоустроенных в Чехии посредством частных кадровых агентств на условиях краткосрочных договоров, составляет лишь 0,7%. При этом средний уровень ЕС – 1,7%, а некоторые государства превышают его в два и более раз. Для активного развития альтернативного способа трудоустройства, Чехии не хватает законодательной базы и контрольных механизмов.

Фото: Европейская комиссия

Чехия должна брать пример с Великобритании и Голландии, где посредством кадровых агентств трудоустроено порядка 3-4% работников. Система трудоустройства, позволяющая работать на основе краткосрочных контрактов у большего количества работодателей, считается одним из действенных способов борьбы с безработицей, а значит и источником пополнения казны. Государство получает необходимые налоги и не должно расходовать средства социальных фондов. Однако в Чехии для нормального развития данного сегмента трудового рынка нет достаточной правовой основы.

«Ошибка при создании законодательной базы, позволяющая кому угодно без затруднений получить лицензию, привела к ситуации, когда в стране работает 2,5 тысячи кадровых агентств, которые никто не проверяет. Контрольная функция государственных органов находится на нуле. В результате, множество лицензированных агентств не соблюдают законодательство», - комментирует Любош Рейхрт председатель Ассоциации кадровых агентств, объединяющей 22 отдельных субъекта, на долю которых приходится 40% от общего объема трудоустроенных по контракту.

Как утверждает Любош Рейхрт, половина клиентов кадровых агентств не входящих в Ассоциацию трудоустроено нелегально. В этой группе, как чешские граждане, так и гастарбайтеры.

Расцвет нелегального трудоустройства в Чехии пришелся на 1997 год, когда без каких-либо официальных договоров, а значит и лишенные права на определенный уровень зарплат и достойные условия, в стране работали десятки тысяч человек. Лишь экономический кризис заставил правительство серьезно задуматься о возможностях решения проблемы.

Этому процессу намерена помогать и Ассоциация кадровых агентств.

«Мы хотим, расширения соответствующего закона, добиваемся более детального описания способа функционирования кадровых агентств. Хотим добиться равных прав для контрактников и постоянных работников и хотим уточнения и расширения контрольных механизмов государства», - подчеркивает зам. председателя Ассоциации кадровых агентств Ярослава Резлерова.