В первой стадии кризиса Чехии удалось избежать массовых увольнений
Кризис, обусловленный пандемией коронавируса, затронул более трети трудоустроенных граждан Чехии, показало исследование кадрового агентства Grafton Recruitment. Опрос был проведен в феврале и июне нынешнего года. Большинство участников исследования отметили снижение уровня своей зарплаты. Работу потеряли около 4% экономически активного населения страны в возрасте от восемнадцати до 65 лет.
В пресс-релизе агентства от 20 июля, в частности, приведено: «Пандемия коронавируса до сих пор повлияла на рабочие условия 37% сотрудников».
В начале марта правительство из-за распространения коронавируса распорядилось ввести ограничительные меры, в том числе свести до минимума путешествия, закрыть школы, рестораны, кинотеатры и театры. Снятие некоторых ограничений началось с середины мая. Наиболее часто на условия труда в последний период жаловались работники, зарабатывающие на жизнь физическим трудом, либо сотрудники гостиничного и ресторанного сектора, которые в итоге стремились найти работу в другой сфере. Они стремились устроиться в таких фирмах как интернет-магазины либо в сфере логистики. Как сообщило ранее ČTK, именно предложения в электронных магазинах пользовались повышенным спросом среди заказчиков в период коронакризиса.
Фирмы прибегли к сокращению уровня зарплат и бенефитов
По данным Grafton Recruitment, в первой стадии кризиса благодаря программе правительственной поддержки в виде кредитов для предприятий, направленной на сохранение занятости в пострадавших отраслях, в стране удалось избежать массовой волны увольнений.
Намного чаще фирмам приходилось прибегнуть к сокращению уровня зарплат и бенефитов, сокращению рабочего времени либо рабочей недели, что коснулось в целом 31 процента чешских сотрудников. По информации Биржи Труда Чешской Республики, уровень безработицы в марте оставался в пределах трех процентов, однако в последующие месяцы постепенно повышался и достиг в июне 3,7%.
В опросе приняло участие 2200 экономически активных граждан
В целом в этот период, сократилось число тех, кто хотел сменить место работы. Коронавирус также изменил предпочтения соискателей, идущих на ярмарку вакансий. Прежде самым главным для кандидатов в поиске работы был уровень оклада, расстояние от дома до места работы и вид трудового договора, тогда как в настоящее время второе место после уровня зарплаты занимает уверенность в сохранении должности в долгосрочной перспективе.
В опросе приняло участие 2200 экономически активных граждан.
