Молодое поколение выбирает home office

В Австрии – 9,5%, в Польше и Германии – около 5%, в Чехии – 4%, а в Румынии и Болгарии лишь в исключительных случаях – мы говорим о возможности выполнения сотрудниками компаний своих рабочих обязанностей в режиме «хоум–офис». Как показывают новые данные Eurostat, Чешская Республика по упомянутому показателю находится ниже среднего уровня Евросоюза. Отечественные компании, поддаваясь давлению со стороны молодого поколения, склонны расширять «удаленный» способ работы, но без большого рвения.

Радек Шпицар|Фото: Šárka Ševčíková, Český rozhlas

«Более широкое применение альтернативных способов трудоустройства, включая home office, затормаживается определенной консервативностью некоторых работодателей. Они считают, что хорошо трудятся лишь те работники, за которыми они могут наблюдать через стеклянные двери их канцелярий»,– комментирует Радек Шпицар, вице-президент Союза промышленности и транспорта.

«В тот момент, когда вам необходимо справиться с проблемой бытового характера, например, решить вопрос однодневного недомогания ребенка, возможность работы дома, экономит ваше время и средства. Особенно ощутимым это становится, когда вы, отправляясь на работу, ежедневно преодолеваете большие расстояния»,– подчеркивает Маркета Штепанова из организации Gender studies.

Работу в режиме «хоум–офис» она относит к категории эффективных инструментов соблюдения баланса между трудовой карьерой и семейной жизнью.

Йозеф Стржедула, фото: Ян Бартонек, ЧРо

«Я пользуюсь home office часто, примерно, 1–2 раза в неделю. Мне это помогает решать конкретные житейские проблемы. В условиях спокойной домашней обстановки, когда необходим более значительный уровень сосредоточенности, я занимаюсь также самостоятельным выполнением индивидуальных рабочих заданий»,– рассказывает Ива, программист из Праги. Она относится к 5% чешских трудоустроенных женщин, пользующихся выгодами удаленного выполнения своих обязанностей.

Мужское население Чехии трудится «на дому» на своих работодателей лишь в 3% случаев.

Более активному распространению альтернативного способа трудоустройства препятствует законодательная неопределенность.

«В 2016 году, стремясь мотивировать фирмы к более частому использованию варианта заключения договоров на выполнение работы на дому, министерство разработало поправку в Трудовой кодекс, в которой четко оговаривались права и обязанности сторон при использовании режима «home office». Обсуждение норматива, однако, было прервано во втором чтении»,– напоминает пресс-секретарь Министерства труда и социальных дел Мартин Бачковски.

Профсоюзный лидер Йозеф Стржедула также подчеркивает важность темы.

Иллюстративное фото: Felix Broennimann / Pixabay, CC0

«Ни в коем случае нельзя допускать рассмотрения вопроса «хоум–офис» в качестве одной из дополнительных выгод для сотрудников. В связи с удаленным выполнением трудовых обязанностей могут возникать очень сложные ситуации, которые должны быть оговорены сторонами заранее, еще до момента применения режима «home office». Необходимо создавать условия, при которых защищены не только работодатель и сотрудник, но также и семья этого работника. В данном случае необходимо предусмотреть защиту и от негативного влияния подобного вида работы на здоровье и жизнь, а также и на дальнейшую перспективу работника на трудовом рынке».

Лидерами по применению хоум-офис в Европе являются Нидерланды, Люксембург и Финляндия с более чем 10-процентным показателем.

В Чешской Республике распространение варианта удаленного сотрудничества имеет тенденцию роста.

«Ситуация, как это и должно быть, меняется. Изменения необходимы хотя бы потому, что альтернативные варианты трудоустройства востребованы у выходящего на трудовой рынок молодого поколения, у так называемых миллениалов. Работодателям придется к этой ситуации приспособиться»,– считает Радек Шпицар, вице-президент Союза промышленности и транспорта.