Внедрение гибкого графика - воз и поныне там

Иллюстративное фото: Европейская комиссия

Как совместить карьеру с построением семейных отношений и появлением чада? Не потерять возможности трудоустройства после завершения отпуска по уходу за ребенком? Об этом в Праге в эти дни беседуют представители разных учреждений, включая организации по обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин.

Иллюстративное фото: Европейская комиссия
Одна из ныне воскрешаемых идей – необходимость традиционных яслей для детей самого раннего возраста, поскольку возможность остаться дома в оплачиваемом отпуске с ребенком до трех лет, предоставленная чешским законодательством, является не только уникальной, но, как полагают многие эксперты, имеет и менее приглядную сторону.

- До ухода в декретный отпуск я работала администратором. В январе сынишке исполнилось три года, отпуск по уходу за ребенком заканчивается, так что скоро мне надо выходить на работу. Только вот незадача - никакой гарантии, что мне удастся вернуться на прежнее место, у меня нет. Ситуация не из самых приятных,

сетует Петра из Праги, которая, став матерью, автоматически выбрала вариант самого длительного нахождения в упомянутом отпуске. За это время ею, однако, утеряны рабочие контакты, возможностей для поиска работы в обрез, поскольку за сыном кроме нее самой присмотреть некому. Устроить ребенка в детсад Петре, как и многим другим родителям, не удалось - мест в дошкольных учреждениях не хватает. Иностранцы оценивают чешский трехлетний отпуск по уходу за ребенком как непозволительную роскошь. Говорит Клаудия Мене, секретарь Европейской профсоюзной конфедерации, которая длительное время находится в курсе данной проблематики в рамках ЕС.

Иллюстративное фото: Барбора Кментова, Чешское радио - Радио Прага
- Да, меня такое положение дел удивило. Я живу в Бельгии, но родом - из Германии, так что могу также сравнивать ситуацию в этих странах. Поразительно, сколько женщин в Бельгии чуть ли не до самой последней минуты до родов еще работают. А потом, спустя шесть или восемь месяцев после рождения ребенка, уже возвращаются на свое место работы, чтобы его не потерять.

Замминистра труда по вопросам социальной и семейной политики Зузана Иентчке-Штеклова надеется, что решить проблему своевременного включения матерей в рабочий процесс поможет запланированное возрождение системы яслей.

- По моему мнению, эта старая модель, когда еще работали ясли, была вполне приемлемой, и в законе у нас сегодня прописана возможность основывать группы для детей в возрасте с одного года. Чаще всего мы в настоящее время сталкиваемся с проблемой, что родители не могут вернуться на работу, детишек от двух лет им некуда устроить, поскольку в Чехии практически нет дошкольных учреждений для таких малышей.

Как полагает Дана Махатова, глава Комитета по обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин Чешскоморавской конфедерации профсоюзов, в ряде случаев наряду с возможностью установления неполного рабочего дня по соглашению сторон было бы достаточно того, чтобы работодатель внедрил гибкий рабочий график.

Иллюстративное фото: Томаш Адамец, Чешское радио
- Конечно, это нельзя реализовать повсеместно, но во многих случаях можно было бы сдвинуть рабочий день на час вперед или назад. А также необходимо обеспечить достаточное количество мест в детсадах и яслях.

- Существует ли статистика, отражающая готовность внедрения в стране гибкого рабочего графика – вопрос Ладе Вихтерловой из организации Gender Studies.

- Примерно 80 % работодателей утверждают, что они предоставляют такую возможность своим сотрудникам. Тем не менее, согласно имеющимся данным, в режиме гибкого рабочего графика в Чехии работают только 5 % трудящихся. А если говорить о варианте частичной занятости, которая нашим также законом предусмотрена, он обусловлен тем, не является ли частичное рабочее время с точки зрения работодателя серьезным препятствием для полноценного рабочего процесса. А поскольку значение «препятствия» уже не специфицируется, работодатели очень часто прибегают к этому аргументу.

Специалисты обсуждают ныне и возможность использования для присмотра за младшими детьми в будущем бабушек и дедушек, которые уходили бы в таком случае на пенсию раньше, чем сейчас планируется. Такой присмотр мог бы служить источником частичного дохода пенсионеров.