Зарплаты «замерзают»

Реальные зарплаты чехов растут минимальными темпами. Зарплаты в государственной сфере еще не снизились, но реальные доходы трудящихся, то есть, после вычета инфляции, повысились всего на 0,1%.

Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага

Реальные зарплаты в Чехии растут медленнее всего за последние двенадцать лет. Данные за первые три квартала, опубликованные Чешским статистическим бюро, подтверждают, прежде всего, снижение трудовых доходов в государственном секторе.

«В целом, можно сказать, что развитие зарплат копирует экономику. В настоящий момент она пребывает в состоянии застоя. Очевидно, нельзя ожидать существенных изменений, прежде всего, в лучшую сторону. За исключением тех ситуаций, когда компании в условиях конкуренции пытаются удержать ключевых работников», - полагает аналитик Якуб Кржижек.

Иллюстративное фото: Архив Чешского радио 7 - Радио Прага

Реальные зарплаты госслужащих снизились на 3,6%, что представляет собой рекорд. Это – одна причин, по которым профсоюзы готовятся к забастовке. Бюджет нацелен на сокращение зарплат на 5%. Поэтому часть сотрудников потеряет работу, либо останется с более низкой зарплатой. Впрочем, как утверждает газета MLADÁ FRONTA DNES, зарплаты в сфере IT растут:

«Скорее всего, что это, все-таки, слухи. Рост объема услуг, которые эксперты по информационным технологиям в будущем предоставят банкам, зависит от того, до какой степени последние будут инвестировать в систему IT. В случае, если финансовые дома не повысят объем капиталовложений в данную область, можно предполагать возвращение зарплат на обычный уровень. По поводу зарплат в области банковского сектора, я считаю, что речь идет о стремлении урегулировать банковский сектор, демонстрирующий, до какой степени он контролирует ситуацию, что отражается на снижении премий банкиров. Интересно, чем завершится стремление урегулирования, и каким образом зарплаты будут развиваться в дальнейшем».

Фото: Европейская комиссия

Согласно анкете, большинство чешских фирм намерено экономить, и только каждая 12 рассчитывает на прием новых сотрудников. Зарплаты хотят увеличить максимально на инфляцию. Большинство фирм планирует сохранение нынешнего штата сотрудников. Другие принимают, в основном, тех, кого на протяжении последних двух лет были вынуждены уволить. Развитие зарплат идет рука об руку с безработицей…

«Это – определенный выбор между безработицей и уровнем зарплат. В момент, когда компаниям нужно создать более эффективное производство или систему предоставления услуг, они либо могут повысить эффективность в рамках снижения зарплат, либо уволить сотрудников. До момента возникновения политического и общественного давления на то, чтобы увольнения прекратились».