250 000 крон в качестве возмещения по увольнению: много это или мало?
Руководство металлургического комбината Ispat Nova hut предприняло единственный в своем роде в Чехии шаг. Сотрудникам, которые по собственному желанию покинут фирму, они готовы заплатить в качестве компенсации от 250 тысяч до миллиона крон. Курс кроны приблизительно равен курсу рубля. Завод намерен выплатить эту сумму приблизительно 1000 человек. Подробности в рубрике «Аспекты экономики» Ольги Калининой.
Во всем мире металлургическая промышленность переживает бум, и Чехия не является исключением. Остравский металлургический завод Ispat Nova hut является крупнейшим в Чехии производителем стали. В прошлом году чистая прибыль этого предприятия составила 5,4 миллиарда крон. Высокие доходы позволяют фирме выплатить компенсацию в связи с увольнениями, общая сумма которой составит 1,4 миллиарда крон. Необходимость сокращения штатов продиктована результатами объединения нескольких предприятий. В ближайшее время завод покинет 2000 человек:
«Снижение числа сотрудников было одним из условий реструктуризации и приватизации завода, в том числе, в связи с тем, что он получил помощь от государства. Это необходимо для повышения конкурентоспособности и производительности труда. Оптимальным решением является то, чтобы на предприятии работало 8860 человек.», - говорит пресс-секретарь общества Иво Челеховски.
Главным условием выплаты компенсации является минимально пятилетний срок работы на предприятии. В соответствии со стажем сотрудник получит одноразовое пособие в размере от 16 до 25 заработных плат. Средняя зарплата на заводе составляет 23 000 крон, однако, у некоторых специальностей она достигает 40 000 крон. В случае, если такой сотрудник проработал на предприятии более 35 лет, величина компенсации составит около миллиона крон. Однако, и что немаловажно, значительная часть от этой суммы (до 40 процентов) попадет в государственную казну в виде налогов.
В первую очередь, на предприятии сократится количество мест для административных работников. Что касается представителей рабочих профессий, то на них увольнения распространялись бы только в случае значительной модернизации завода или при ограничении производства. Как оценивают действия руководства сотрудники предприятия?
«В любом случае, я воспользуюсь этой возможностью, и на деньги, которые получу в качестве компенсации, открою собственное дело».
«Я - нет. Я хотела бы остаться здесь до пенсии».
«Мы пока обдумываем с мужем это предложение, но, наверное, я его приму. До пенсии мне осталось три года. Эти деньги мне пригодятся, и у меня будет время на внуков. Это - щедрое предложение, мне оно подходит, так что, наверное, я его приму».
До 12 ноября подать соответствующее заявление может каждый сотрудник Ispat Nova hut.
«Мы не хотим никого ограничивать. Заявления могут подавать и техники, и администраторы, и рабочие. Вместе с тем, руководство предприятия оставило за собой право принимать решение по каждому из этих обращений индивидуально. Мы должны сохранить жизнеспособность фирмы и не можем лишиться нужных нам специалистов. Поэтому, в одних случаях, на заявление будет дан положительный ответ, в других - отрицательный», - говорит Иво Челеховски.
Должны ли сотрудники объяснять причину, по которой хотели бы покинуть предприятие?
«Этого не требуется. Работник фирмы может переоценить свою ситуацию, взять эти деньги и устроиться в другую фирму, или может начать свое дело, инвестировать в дом, в свое имущество. Это на его усмотрение».
Среди тех, кто подал соответствующие заявления, в основном - это рабочие, которым осталось несколько лет до пенсии, далее, люди среднего возраста, которые хотят открыть собственную фирму и молодые люди, которые не опасаются того, что в будущем им не удастся найти работу.
По словам пресс-секретаря биржи труда Остравы Сватавы Бадюровой, к концу года уровень безработицы в регионе составит 17 процентов. Наряду с металлургическим комбинатом Nova hut сокращения штатов планируют и другие местные предприятия.
