Большинство чехов столкнулось с дискриминацией по возрасту

Чаще всего граждане Чехии сталкиваются с проблемой дискриминации по возрасту при поиске работы. На личном опыте в этом убедилось 20 % населения страны – таковы результаты исследования, проведенного университетом им. Т. Г. Масарика в Брно. С 2003 года до 2007 года возросло число тех, кто на себе испытал множество отказов потенциальных работодателей в силу того, что, отпраздновав 55-летие, практически оказался в группе риска. На дискриминацию жалуются и молодые в возрасте 18-и, их не хотят брать на работу из-за отсутствия практики. Более половины жителей страны слышало о случаях, когда их знакомого из-за возраста не хотели принять на работу.

По мнению некоторых специалистов, возрастание числа тех, кто встретился с данной проблемой, не обязательно отражает ухудшение ситуации на рынке труда граждан определенной возрастной категории. Вполне возможно, что общество в последние годы просто научилось более чутко реагировать на любые формы социальной несправедливости и неравенства.

«Я с дискриминацией встретилась лично, это было после 1995 года. Мне было чуть больше 50-и. Однозначно, мой возраст стал причиной нежелания принять меня на работу. Некоторые говорили об этом мне прямо в глаза, некоторые увиливали. Как только я по телефону говорила, сколько мне лет, мне говорили, что я не подхожу или это место уже занято, а когда я лично приходила на собеседование, поясняли, что место уже занято, хотя объявление вышло в тот день утром»,

- рассказала мне первая из участников нашего мини-опроса. Следующий мой собеседник перевел вопрос о дискриминации в экономическое русло.

«Я знаю о случаях дискриминации по возрасту и слышал о них, но меня лично, к счастью, это не коснулось. Вообще, думаю, что пенсионеры сегодня принадлежат ко второй категории граждан в смысле экономического положения. Не хочу жаловаться, потому что мы в семье, конечно, не бедствуем, но я живу с женой, у нас две пенсии, а вот кто остался один, с одной пенсии - это очень трудно».

Многие из приблизительно 20 человек, с которыми мне сегодня довелось переговорить на данную тему, знакомы со случаями дискриминации по возрасту только понаслышке. Возможно, потому, что среди опрошенных мной преобладали мужчины, так как более часто дискриминируемые по возрасту женщины нередко уходили от ответа на данный вопрос, ссылаясь на нехватку времени.

Фото: Европейская комиссия

«Я не помню по работе ничего такого, что можно было бы назвать дискриминацией. Я сам человек бесконфликтный и, надо сказать, всегда попадал в хороший коллектив. На одном месте работал лет 15-20, и все в порядке. А вообще в положении пенсионера есть дискриминационный момент – посмотрите, к чему нам свобода и то, что можно без проблем выезжать за границу, когда у нас, пенсионеров, на это средств нет и денег хватает лишь на минимум и жилье. Они там, наверху, и сами признаются, что цены на продукты все растут. А политикам что? У них ведь деньги есть, им все равно, если это вдвое дороже».

Среди тех, к кому я обратилась с вопросом, оказалась и миловидная женщина, которая, узнав, что я работаю в русской редакции, перешла с чешского я зыка на русский. Оказалось, что моя собеседница прожила в Чехии уже 38 лет, однако ни ее возраст, ни национальность в данном случае не стали причиной социального неравенства.

«Меня это совершенно не касалось никогда, просто я работала все время и сейчас работаю, хотя уже на пенсии и мне 60 лет. Были у меня проблемы, когда настал 1989 год, это была общая политическая ситуация в стране, против русских были настроены, но я это пережила, с работы меня не выгнали, я и дальше там работала много лет».