Чешским фирмам не хватает рук. Набор иностранных кадров идет в режиме онлайн
Логистические, строительные и производственные фирмы в Чехии остро нуждаются в тысячах квалифицированных работниках. Решить проблему можно за счет приема заграничных кадров. Проведение собеседований и проверку профессиональных навыков, однако, серьезно замедляют действующие противоэпидемиологические меры. Необходимость прохождения обязательного карантина после приезда в Чехию ощутимо увеличивают сроки с момента заключения договоренности до момента фактического начала работы нового сотрудника.
Возможности поездок из-за пандемии ограничены. Очные собеседования в таких условиях заменяются видеоконференциями. В онлайн-режиме проверяются даже квалификацию у электриков, сварщиков и лакировщиков. Кандидату на вакансию дают конкретные задания, которые он выполняет под наблюдением камеры.
Многие чешские компании постепенно увеличивают объемы производства и вместе с этим появляются планы по расширению штата.
Говорит менеджер компании по набору кадров ManpowerGroup Томаш Ржегак: «Множество компаний расширили свое производство в Чехии, одновременно остановив его в своих филиалах в других странах. Ряд компаний перешли на трехсменный режим работы, что и подтолкнуло их к увеличению числа работников. Из-за карантина и локдауна где-то производство затормаживается, а в других местах наращивается. Вот вам и спрос на кадры. В апреле к нам поступило очень много заявок на проведение набора».
По словам менеджера, его фирма ежемесячно осуществляет по 16 крупных собеседований.
В настоящее время чешские компании могут набирать сотрудников только из стран ЕС и еще из Украины – определено действующими эпидемиологическими ограничениями. Проблематичен приезд в Чехию работников из стран, где временно был приостановлен процесс оформления трудовых виз.
«Из Сербии, например, очень трудно кого-либо привезти. Некоторые кандидаты на вакантные места ждут возможности приехать даже по 12 месяцев, но мы никак не можем их сюда привезти», – обращает внимание Томаш Ржегак.
Поиски иностранных сотрудников для чешских компаний в ряде случаев усложнены ситуацией в конкретных странах. Кое-где гражданам в связи с вынужденной бездеятельностью выплачиваются так большие пособия, что они вовсе не заинтересованы отправляться куда-либо на заработки. В качестве примера в этом случае можно назвать Грецию.
А из Венгрии, например, работать в Чехию не едут из-за страха заразиться, считают страну опасной.
Властимил Вацлавик из кадрового агентства Grafton обращает внимание на то, что из-за эпидемии и последовавшего замедления производства Чехию в прошлом году покинули около 300 тысяч иностранных работников. Теперь потери необходимо наверстывать, но процесс идет медленно.
