Чешским женщинам по-прежнему платят меньше

Число чешек, завершающих высшее образование, существенно увеличилось, и среди представителей молодого поколения даже превышает численность мужчин-обладателей вузовских «корочек». Несмотря на это, женщины, без оглядки на возраст, по-прежнему зарабатывают меньше представителей сильного пола. Разница в уровне их зарплат в Чехии составляет около 22 %.Согласно данным Чешского статистического управления зa 2014 год, в рамках Евросоюза это второй самый плохой результат. Лидирует по этому печальному показателю среди европейских стран Эстония.

Фото: Томаш Адамец, Český rozhlas

По информации Министрества труда и соцаильных дел ЧР, разрыв в оплате труда женщин и мужчин по стране в среднем составляет 6,5 тысяч крон (241 евро). Чем обусловлена столь заметная разница? Специалисты считают, что дело не только в гендерных стереотипах, закрепляющих за женщиной роль матери и домохозяйки, а за мужчиной – роль кормильца. Более низким уровнем доходов женщины обязаны тому, что им сложно вернуться к трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком. Представительницы слабого пола также чаще работают по наименее оплачиваемым профессиям в сфере образования, здравоохранения и социальных услуг, склонны недооценивать свои способности, более опасаются того, что не преуспеют в ведении собственного дела, а также подвержены большему риску безработицы. «И даже повышение уровня образования отнюдь не является гарантией того, что женщина найдет применение своим знаниям и способностям на рынке труда»,

– подчеркивает Mихаэла Kленьгова из отдела демографической и социальной статистики Чешского статистического управления.

За последние десятилетия в сфере образования женщин произошли большие сдвиги. В нынешней возрастной группе 55 - 64 года большинство женщин имеют начальное образование, некоторые одновременно приобрели профессию. Большой процент представительниц этого поколения закончили среднюю школу, однако обладателями вузовских дипломов в прошлом, как сообщила Mихаэла Kленьгова из Чешского статистического управления, становились преимущественно мужчины.

«Высшее образование среди представительниц старшего поколения получили менее 20% женщин. В настоящее время вузовские дипломы имеют почти 38 % женщин. Что касается высшего образования мужчин, здесь ситуация в последние годы не претерпела заметных изменений; лишь четверть молодых людей (24 %) становятся выпускниками вузов».

Mинистерство труда и социальных дел Чехии в стремлении к снижению разницы в окладах мужчин и женщин предложило ряд мер.

Иллюстративное фото: Барбора Немцова, Чешское радио - Радио Прага

«Важное значение здесь имеют государственная поддержка дошкольных образовательных учреждений, создание детских групп и так называемых микрояслей. Большую роль играет и привлечение отцов к уходу за ребенком. В настоящее время нижняя палата парламента рассматривает законопроект, предложенный Министерством труда. Норма предусматривает возможность предоставления отцу отпуска после рождения ребенка для ухода за потомком. Мы располагаем данными, позволяющими сделать следующий вывод: в тех семьях, где отцы активно помогают матерям, разница в зарплатах мужчин и женщин не бывает такой ощутимой»,

– информировала директор Отдела семейной политики и политики в области старения Министерства труда и социальных дел Яна Малачова.

Согласно ранее озвученному проекту министерства, концепция современных яслей должна отличаться от практики социалистической эпохи. Одна няня может опекать максимум четырех детей в возрасте от полугода до 3 лет. Населенные пункты и некоммерческие организации получили право обращаться с просьбой о выделении финансовых средств на строительство микрояслей из европейских фондов. На данную программу выделено несколько сотен миллионов крон.