В пятницу в некоммерческой общественной организации Gender Studies прошла пресс-конференция в преддверии Международного женского дня. Проблемы, которые были на ней затронуты, однако, касаются женщин, мужчин, детей и не только по праздникам. Кратко их можно подытожить так: есть ли карьерная жизнь после материнства?
Конференция в Центре экономических исследований и поствузовского обучения (Фото: Ольга Васинкевич)
По исследованиям, проведенным Европейской комиссией, Чешская Республика относится к странам, в которых материнство оказывает негативное влияние на уровень трудоустройства женщин. Для Чехии в целом характерна высокая степень рабочей активности женщин, поэтому контрастным на этом фоне выглядит падение занятости матерей, имеющих детей до 6 лет. С одной стороны, в учреждениях по уходу за детьми очевиден недостаток мест, с другой – предложений для женщин, имеющих детей, с гибким графиком работы на рынке очень немного. Этим объясняется стремление женщин разделить свой жизненный путь на этапы – период активной работы и период, посвященный исключительно уходу за ребенком. Однако несколько лет перерыва в экономической деятельности негативно сказывается на дальнейшем карьерном развитии женщины и ставит под вопрос ее профессиональную реализацию в целом. Войтех Бартош из Центра экономических исследований и поствузовского обучения (CERGE-EI) рассказал о результатах исследования, целью которого было выяснить, получают ли мужчины и женщины равную возможность трудоустройства с учетом квалификации, возраста, пола, семейного положения и наличия детей.
Иллюстративное фото: Ambro, FreeDigitalPhotos.net
«В рамках нашего эксперимента удалось выяснить, что дискриминации по половому признаку не существует. На начальном этапе работодатели приглашают на собеседование и мужчин, и женщин вне зависимости от возраста. Но здесь необходимо отметить, что при составлении резюме мы создали идеальных кандидатов, обладающих высоким профессиональным уровнем. Еще хотелось бы добавить, что в начале рабочей карьеры нет особой разницы между мужчиной и женщиной. Но потом, когда женщина на несколько лет покидает работу на три-шесть, а зачастую и больше лет, реальность расходится с нашим экспериментом, и возможности женщин становятся ограниченными тем, что они покидали рынок труда».
В рамках эксперимента рассылались резюме на актуальные существующие позиции на чешском рынке труда. При оценке результатов не было выявлено неравное отношение в случае молодых женщин без детей, в случае которых можно ожидать скорого ухода в декретный отпуск, причем даже в тех случаях, когда речь шла о менее квалифицированных позициях. Там, где речь шла о наличии высокой квалификации, преимущество было за женщинами, причем старшей возрастной категории, несмотря на наличие или отсутствие детей в возрасте старше 6 лет. Хотя в данной ситуации экспериментального исследования кажется, что мужчина оказывается в даже менее выгодных условиях, в действительности ситуация на рынке труда отличается. При выборе на позиции, требующие высокую квалификацию в исследованных сегментах, предпочтение отдается кандидатам мужского пола.
Фото: Архив Радио Прага
«В любом случае, карьерный барьер в лице материнства, который в нашем обществе существует преимущественно у женщин, - поскольку для общества все еще не считается нормальным, чтобы мужчина заботился о ребенке в том же объеме, что и женщина, - является актуальным препятствием. Я бы видел решение проблемы в принятии мер по увеличению на рынке труда мест с гибким графиком, который бы подходил женщинам с маленькими детьми, а также в увеличении доли участия мужчин в уходе за детьми в рамках декретного отпуска. Скажем, чтобы 1,5 года в декрете была женщина, а следующие 1,5 года – мужчина. Тогда бы это ставило их в абсолютно равные условия. Иначе оказывается, что мужчина работает без перерыва, а женщина прерывает свою карьеру на ряд лет, после чего найти себе применение гораздо труднее», - подытоживает Войтех Бартош.
