ЕКГ борется за отстранение дискриминации
Европейская контактная группа – общественная организация, которая борется за отстранение дискриминации по отношению к иностранцам, а также добивается реального воплощения идеи равных возможности для мужчин и женщин.
Одной из серьезных проблем, касающаяся, например, многих женщин, является надомная работа.
«Мы обратили свое внимание не на тех, кто через Интернет, например, ведет бухгалтерский учет или выполняет иную административную работу. Речь идет об условиях труда тех, кто трудится мануально. Часто это весьма низкооплачиваемая работа в действительно тяжелых условиях, которую выполняют женщины, воспитывающие маленьких детей. Мы провели исследование, которое помогло определить количество таких людей, условия их труда, социальное положение, определить круг фирм, предоставляющих подобную работу».
Выяснилось, что довольно часто не соблюдаются законы, устанавливающие правила безопасности труда.
«Часто люди работают дома с химикалиями, которые способны нанести ущерб их здоровью. А подобную работу они выполняют дома на кухне. Естественно, что под угрозой в таком случае оказывается здоровье и других членов семьи. Другая проблема. За монтаж мелких предметов, например, детских пустышек, работодатель платит поштучно. Это копеечные суммы. Если сосчитать общий заработок, то окажется, что совсем не соблюдается закон о минимальной зарплате». Довольно часто женщины вынуждены соглашаться на работу без договора, так как они воспитывают маленьких детей и не располагают возможностью каждый день ездить на работу в отдаленный город. Работодатели подобной ситуацией злоупотребляют.
А каково отношение чешского общества к иностранцам, которые приняли решение обосноваться в Чехии?
«Чешское общество относится к иностранцам весьма негативно. Вы уже рассказывали о выставке комиксов. Эти комиксы о жизни просителей убежища были опубликованы в газете «LIDOVE NOVINY». Когда я прочитала дискуссию к этим комиксам, то мне стало просто плохо. Это было собрание расистских выкриков. Существует разница в восприятии иностранцев с востока и с запада. Выходцы с востока воспринимаются как обуза, люди, обременяющие нашу социальную систему, занимающие наши рабочие места, привозящие в страну различные болезни, или как пропагандирующие милитаристский ислам, хотя, на мой взгляд, в Чехии с мусульманами проблем нет. Многие переселенцы здесь себя чувствуют, как граждане второго сорта – это главная проблема».
У переселенцев также существует огромная проблема с трудоустройством, плохими условиями работы, низкой зарплатой, у них более продолжительный рабочий день или они вынуждены трудиться по выходным. Если рабочее место было найдено через посредническую фирму, то существенную часть своей зарплаты они вынуждены отдавать данному агентству. Довольно часто работодатель не оплачивает за своих иностранных работников обязательную медицинскую страховку, что приводит к отказам врачей обслуживать таких пациентов.
Ситуация, по оценке Евы Кавковой из Европейской контактной группы, достаточно сложная, но существует и прогрессивное движение.
«Отношение общества к иностранцам, хоть и очень медленно, но меняется. Молодое поколение, у которого появилась возможность путешествовать, уже более открыто по отношению к иностранцам. Министерства, занимающиеся интеграцией переселенцев, стараются сотрудничать с общественными организациями таким образом, чтобы помощь была эффективной. Но на сегодняшний день существует проблема урезания финансовых средств. Множество организаций, помогающих иностранцам, борется с тяжелыми финансовыми проблемами».
Как уже было упомянуто в начале, Европейская контактная группа осуществляет различные проекты, как исследовательского, так и образовательного характера. Одним из самых успешных, по мнению Евы Кавковой, стал двухлетний просветительский проект «Будьте при интеграции прогрессивным», завершившийся в августе 2008 года. Целью было ознакомить всех заинтересованных с новыми методами работы с иностранцами, в данном случае на гендерной основе, с учетом национальных и культурных особенностей стран, из которых женщины происходят. Частью проекта была и четырехдневная стажировка в Лондоне. В результате работы возникло и пять новых проектов.
