Профсоюзы отвергают дискриминирующие нововведения

Премьер-министр Петр Нечас (Фото: www.vlada.cz)

Глава нового чешского правительства Петр Нечас намерен в жесткой дискуссии «скрестить шпаги» с профсоюзными организациями страны и добиться максимума. Его цель – стабилизация бюджета государства за счет создания более гибких условий на рынке труда. Для реализации плана, по мнению премьера, необходимо внести ряд поправок в действующий Трудовой кодекс. Профсоюзы все предлагаемые меры категорически отвергают, так как считают, что они дискриминируют трудящихся граждан.

Премьер-министр Петр Нечас (Фото: www.vlada.cz)
Взявшись за дело, гражданский демократ Петр Нечас начал с жесткой критики коллег по правящей коалиции, в первую очередь министра труда и социальных дел Яромира Драбека от партии ТОП 09, разработавшего проект поправок. Предлагаемые изменения, по мнению главы кабинета, недостаточно амбициозны. В феврале 2009 года, возглавляя трудовое ведомство в правительстве Мирека Тополанека, Нечас сам разработал серию изменений Трудового кодекса и считает необходимым к ним вернуться. План же Драбека был охарактеризован, как «кастрированная поправка».

«Я не говорю, что абсолютно все, что было разработано, необходимо применить. Появились и другие идеи, например, возможность использования сокращенных ставок. Необходимо учесть и новые инструкции Европейского Союза. Понятно, что не все будет соответствовать весеннему плану», - заявил премьер.

В отличие от Яромира Драбека, Петер Нечас, например, предлагает изменить срок, который необходимо отработать после того, как было вручено сообщение об увольнении. Ныне это два месяца. Нечас предлагает сократить его в два раза. Яромир Драбек считает необходимым сохранить трехмесячный испытательный срок для вновь принимаемых на работу. Премьер настаивает на четырех месяцах, а для руководящих должностей на 6 месяцах. Разногласия между министром труда и главой правительства есть и в вопросе выплаты отступных уволенным работникам.

Министр Яромир Драбек
Нынешний министр труда и социальных дел весьма удивлен требованиями премьера, так как, по его мнению, поправки разработаны в соответствии с коалиционным договором.

«Коалиционный договор точно определяет все возможные изменения законодательства, и не только в области трудовых отношений. Мой план разработан в соответствии со всеми коалиционными соглашениями и программой правительства», - защищается Яромир Драбек. Поддержало его и руководство родной партии, которое настаивает на том, чтобы все поправки начали действовать уже с 1 января 2011 года, так как и проект государственного бюджета создавался с учетом нововведений. Для премьера приоритетом является не новогодний срок, а более глубокие изменения. В этом его поддерживают и работодатели.

«Проблема Трудового кодекса заключается в том, что он не функционирует. Однако в стране полмиллиона безработных и только в случае введения более гибких правил на рынке труда мы будем способны им предложить места. Если этого не произойдет, в стране будет процветать режим работы по предпринимательским лицензиям, а государственная касса лишиться отчислений в социальную и медицинскую систему. Мне кажется, что это шаг в правильном направлении, хотя профсоюзам это и не понравится. Но это их профессиональная деятельность», - комментирует Ярослав Мил из Союза промышленности и транспорта.

Ярослав Мил
Профсоюзам предлагаемые поправки действительно не нравятся. Они протестуют против изменения правил сверхурочной работы и до пяти лет увеличения срока, в течение которого с работниками могут подписываться лишь временные договоры. Не согласны профсоюзы с зависимостью суммы отступных от стажа работы в конкретной фирме и с тем, что те, кто получит компенсацию за увольнение по сокращению штатов, в течение нескольких месяцев будут лишены права на пособие по безработице.

Гнев представителей профсоюзных организаций вызвал и план по коренной переработке тарифной системы оплаты труда бюджетников. В связи с этим готовится проведение крупной демонстрации протеста 21 сентября сего года. Свое участие в ней уже подтвердило большинство медицинских, школьных, культурных, транспортных и военных профсоюзных организаций.

«Мы будем стараться с правительством договориться. Однако если кабинет начнет действовать так, как презентуется средствам массовой информации, то есть требовать еще большего ужесточения Трудового кодекса, даже по сравнению с якобы «слабым» проектом министра Драбека, то те, кто до сих пор вел себя прилично и честно работал, будут серьезно сопротивляться», - уверяет Йозеф Стржедула, глава Профессионального союза KOVO, объединяющего работников металлообрабатывающей промышленности.

Алена Вондрова
По мнению председателя Профессионального союза государственных организаций Алены Вондровой, демонстрацию не способны предотвратить и назначенные на 6 сентября переговоры с премьер-министром Петром Нечасом. Профсоюзы настаивают на сохранении действующего Трудового кодекса, а правительство не намерено отступать от своих планов.

«Мы протестуем против непрофессиональных, тупых сокращений, которые в результате приведут к снижению уровня безопасности в стране, к ослаблению защиты граждан, их имущества, здоровья и жизни. Будем протестовать против сокращений, которые приведут к тому, что некоторые базовые функции государства уже не будут выполняться надлежащим образом. Мы протестуем против снижения зарплат государственных служащих и изменения системы премирования за выполненную работу», - заявила Алена Вондрова.

На сайте Профессионального союза государственных организаций опубликованы замечания по поводу выдвинутых кабинетом изменений Трудового кодекса. Они охарактеризованы, как дискриминирующие госслужащих и дестабилизирующие трудовые коллективы. Профсоюз предупреждает о возможном рассвете коррупции и политизации государственного сектора.

Правительство планирует снижение тарифов на уровень 30, максимально 50% от общей суммы заработка (ныне сумма, выплачиваемая по тарифу, составляет 60-70%). Оставшуюся часть зарплаты составляет премия, которая, ввиду отсутствия четких установленных критериев, может начисляться в соответствии с субъективной оценкой того или руководящего работника. Профсоюз считает это несправедливым в первую очередь по отношению к старшим работникам, накопившим за свою профессиональную жизнь более серьезный опыт.