Госслужащим будут платить меньше

Кабинет министров ранее объявил о намерении сэкономить на зарплатах госслужащих 10 процентов. Министерство труда выполнило домашнее задании и придумало, как это сделать на практике. Предлагается новая тарифная сетка, отменяющая возрастание зарплаты в зависимости от стажа, резко понижается основная часть зарплаты, зато премии особо полезным работникам могут составить аж 200 процентов основной суммы оклада.

Министр труда и социальных дел Яромир Драбек (Фото: ЧТК)
Бухгалтер с двадцатилетним стажем работе может ныне на госслужбе заработать 15420 крон, с января уже только 13880. Эта довольно скромная зарплата повышается разного рода премиями. В настоящее время такие премии, как правило, составляют от 1000 до 5000 крон. По новому премия может ежемесячно достигать 100, а в исключительном случае аж 200 процентов месячного оклада.

- Я хочу обратить внимание на факт, что нашим главным мотивом было предоставить руководящим работникам возможность для индивидуального поощрения работников. Но не скрываю, что одновременно надо было придумать механизм, чтобы правительство смогла выполнить план на понижение общей суммы зарплат в госсекторе на десять процентов, - признает министр труда и социальных дел Яромир Драбек.

Профсоюзы, в свою очередь, считают, что сказками о больших премиях министр только пускает пыль в глаза. Получается, что зарплаты будут в среднем понижать на десять процентов, что другими словами означает, что кому-то они упадут гораздо больше…

Профсоюзный лидер Алена Вондрова (Фото: ЧТК)
- Госслужащие не могут с этим просто так смириться. Это невозможно, это уже чересчур. Надо выйти на улицу. Люди еще не знает, что это будет, но быстро распространим эту информацию, и люди должны подумать, какова будет их реакция. Госслужащие должны решить, если они допустят так экстремальное понижения зарплат, - говорит профсоюзный лидер Алена Вондрова.

Спокойно могут спать только учителя, правительство обещало, что их непопулярные меры не коснутся. Сэкономить деньги на запрлатах приказано всем руководителям госструктур. Ранее сообщалось, что у начальников есть выбор: или уволить часть сотрудников и оставшимся оставить прежнюю зарплату, или не уволнять, но сократить зарплаты. Профсоюзы должны ответить на непростой вопрос: что лучше?