Евродом
В рубрике «Евродом» мы предлагаем Вашему вниманию актуальные новости из жизни Чехии и Европейского Союза.
Чешская Республика намерена расширить свою миссию в Европейском Союзе, однако одним из главных препятствий на этом пути является необходимая «проверка на надежность». В министерстве иностранных дел в данное время зарегистрировано 530 заявлений, работа с которыми до сих пор не завершена. В 120 случаях проверка ведется уже более четырех лет. Министр иностранных дел намеревается ускорить процесс проверки лиц, которые пополнят ряды чешской миссии в ЕС. «Проверки на надежность» должны в будущем проводиться в течение нескольких месяцев. Правительство потребовало от Национального комитета безопасности установить точные сроки на проведение «проверок на надежность».
Для того чтобы получить финансовые средства из структурных фондов Европейского Союза, чешские города и села, скорее всего, должны будут увеличить свои долги. Населенным пунктам понадобятся деньги для совместного финансирования проектов, на что, у большинства городов и сел, средств нет. В ныне существующей системе 801 процентов налогов, которые населенные пункты платят в государственную казну - обязательные. Свободных денег остается очень мало. Долг, таким образом, является единственным способом, как получить необходимые средства.
Однако специалисты министерства регионального развития считают, что подобные долги для реализации совместных с Евросоюзом проектов, краткосрочные и будут быстро окупаться. Вдобавок предусмотрено, что часть денег города и деревни получат из государственного бюджета. С 2004 по 2006 год для совместного финансирования проектов из госказны должно быть выделено 7,4 миллиарда крон. На сегодняшний день общий долг чешских городов и сел составляет 55,8 миллиардов крон. Львиная доля, порядка 30 миллиардов - это долги крупных городов - Праги, Брно, Остравы и Плзни. Еще 10 лет назад общий долг чешских населенных пунктов составлял чуть более 14 миллиардов крон.
Неполный рабочий день лишь у пяти процентов чешских женщин, тогда как в ЕС таким образом работает более 20 процентов женщин. Исключение составляют лишь южные государства Евросоюза. Кроме традиции, на количество работающих женщин влияет и политика государства. Например, в странах Скандинавии и во Франции, государственная система помогает женщинам вернуться на работу после рождения ребенка. В Чешской Республике большинство женщин боится забеременеть, чтобы впоследствии не потерять работу.
Вступление Чешской Республики в Европейский Союз требует изменений не только от чешского государства, но и от самого Союза. В первую очередь расширится штат административных работников в структурах Евросоюза. Уже в конце прошлого года Комитет по кадрам Европейской комиссии объявил конкурс на несколько сотен рабочих мест для граждан из стран-кандидатов. Несмотря на то, что речь в первую очередь шла о краткосрочных договорах, было подано 22 тысячи заявлений. Среди них 1900 заявлений от граждан Чешской Республики. Естественно, что удача улыбнется лишь малой части претендентов. Со всеми, кого выберут, сначала будет подписан временный договор и лишь наиболее удачливые останутся в структурах Европейского Союза на постоянно.
Европейский Союз, в связи с расширением, нуждается в симультанных переводчиках, в специалистах по письменному переводу документов, юристах и лингвистах. На долю Чехии приходится от 500 до 600 мест. Что, однако, не означает, что все предусмотренные места займут чехи. Все зависит от уровня профессионализма претендентов. Европейская комиссия оставила за собой право, при отсутствии квалифицированных кадров из Чехии, принять на работу кандидатов из других стран. Для того чтобы попасть на работу в Брюссель, Страсбург или Люксембург, где находятся штаб-квартиры главных структур Европейского Союза - Совета ЕС, Европейской комиссии, Европейского судебного двора - не обязательно иметь высшее образование, порой достаточно и среднего, но абсолютно необходимо очень хорошее владение английским, французским или немецким языком.
Чешская Республика не находится на первом месте по количеству поданных заявлений на работу в ЕС. Чехов обогнали словаки и поляки. Из Словакии было подано 6000 заявлений, а из Польши - более 10 тысяч. Это не удивительно - «попытка не пытка», а «игра стоит свеч». Даже начинающий работник из числа вспомогательного персонала может рассчитывать на 2000 евро в месяц (примерно 60 тысяч крон), что минимально в четыре раза больше средней зарплаты в Чехии. Молодой специалист, только что окончивший университет, может получить зарплату более 4000 евро.
Стоит напомнить и о различного рода прибавках, для кормильца семьи - 5% от оклада, от 4 до 16 процентов оклада для тех, кто работает вдалеке от семьи, порядка 230 евро, как пособие на ребенка. Зарплаты тех, кто работает в структурах Европейского Союза, не облагаются подоходным налогом в его родном государстве, но они обязаны платить особый налог, который можно перевести, как «общинный налог с доходов». Однако, его величина, в зависимости от зарплаты, составляет от 8 до 45 процентов.
В первой половине июля текущего года в Германии прошла конференция, посвященная ситуации на рынке рабочих мест в восточноевропейских землях ФРГ, Чешской Республике и Польше. В сегодняшних странах-членах Европейского Союза существуют опасения, что после расширения в ЕС хлынут потоки рабочей силы с востока. Министр труда и социальных дел Чешской Республики Зденек Шкромах подобные опасения отвергает. По словам министра чешские граждане охотны ездить на работу не далее чем за 20 километров от границы собственного государства.
Подтверждением слов чешского министра могут служить и результаты опроса общественного мнения. Чешские граждане стараются жить поближе к работе. Менее 20 минут на дорогу до работы тратит 56 процентов граждан Чехии. Более сорока минут на работу едет всего 16 процентов работающих. Благодаря коротким расстоянием между работой и домом, почти четверть чешских работающих граждан ходит на работу пешком. Десять процентов ездит на велосипеде. Больше всего для дороги на работу используется городской транспорт. На автомобиле на работу ездят только те, кто живет в маленьких поселках, это всего 25 процентов работающего населения.
