Евросоюз поможет чешским женщинам
«Женщина может свободно принять решение не иметь детей, и тогда она будет иметь те же возможности, что и мужчина», - этим провокационным заявлением открыл Мирек Тополанек «Европейский год равных возможностей 2007».
Несмотря, на наличие де-факто равных возможностей, де-юре по-прежнему существует дискриминация женщин в оплате труда. Это, разумеется, играет на руку феминисткам, которые получают благодатную почву для борьбы за свои права. Еще бы - почему женщина должна получать меньше денег за ту же самую работу, что и мужчина? Мы провели небольшой опрос среди случайных прохожих. И что же мы видим? Большинство членов чешского общества руководствуется принципом «каждому по способностям».
«Разумеется, что люди должны оцениваться по занимаемой должности и образованию. Я не хочу сказать, что кто-то должен получить за ту же самую работу больше денег, а кто-то - меньше. Важен конечный результат, у кого-то он лучший, у кого-то - худший».
«Я думаю, что каждый должен получать зарплату в зависимости от того, что он умеет, вне зависимости от того, мужчина это или женщина, имеет ли высшее образование или среднее».
И вот мы видим небольшой парадокс: все опрошенные женщины однозначно ответили, что их бы обидело, если бы коллега мужского пола получал за ту же самую больше. При этом все респондентки ответили, что они вовсе не против, чтобы мужчина зарабатывал больше, и уж вовсе не отрицают, что хотели бы больше времени уделять себе и заботам о семье, если бы мужчина обеспечивал семью.
«Да, мужчины могли бы приносить больше, это правда. Если он работает на другой работе, имеет лучшую специальность, пусть он зарабатывает больше. Я думаю, что это неплохо, потому что повышает авторитет мужчины». При этом большинство мужчин решительным образом не имеют ничего против того, чтобы женщина зарабатывала больше мужчины.
«На самом деле, равности возможностей в полной мере не существует. Точно так же, нельзя утверждать, что нет случаев дискриминации. Я был бы рад, если бы работа по ратификации, или же введение европейских противодискриминационных директив продвигались в чешские правовые нормы намного быстрее».
